Oikeus palkalliseen merkkipäivävapaaseen perustuu yleensä työehtosopimukseen, mutta joillakin työpaikoilla myös paikalliseen sopimukseen tai työnantajan käytäntöön. Tarkista, mitä työehtosopimuksessasi määrätään palkallisista merkkipäivävapaista ja niiden ehdoista.
Työehtosopimusten määräykset vaihtelevat aloittain. Palkallisia vapaita voivat olla esimerkiksi työntekijän:
- 50- ja 60-vuotispäivä
- vihkipäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä
- eräiden lähisukulaisten hautajaispäivä tai hautajaisjärjestelyihin käytetty päivä.
Myös vapaan ajankohta määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Joillakin aloilla vapaa pidetään varsinaisena merkkipäivänä, kun taas toisilla aloilla se voidaan pitää merkkipäivää lähimpänä työpäivänä. Jos päivä osuu vuosiloman ajalle tai muulle vapaapäivälle, palkallisen vapaan määräytyminen riippuu työehtosopimuksen määräyksistä.
Muista tarkistaa
- kuuluuko palkallinen vapaapäivä oman alasi työehtosopimukseen
- perustuuko palkallinen vapaapäivä työpaikallasi paikalliseen sopimukseen tai työnantajan käytäntöön
- myönnetäänkö vapaapäivä varsinaisena merkkipäivänä vai sitä lähimpänä työpäivänä
- edellyttääkö vapaan saaminen ilmoittamista työnantajalle etukäteen.
Työpaikalla noudatettavasta työehtosopimuksesta voit tarkistaa, mitkä päivät ovat palkallisia vapaapäiviä ja millä edellytyksillä vapaa myönnetään. Jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta, merkkipäivät eivät yleensä ole palkallisia vapaapäiviä, ellei niistä ole sovittu erikseen työnantajan kanssa.
Jos et ole varma, mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan tai mitä käytäntöä työpaikallasi sovelletaan, voit kysyä asiasta omalta luottamusmieheltäsi tai Pron työelämäneuvonnasta.
Palkkaus, lomat ja vapaat
Asiantuntijoiden ja esihenkilöiden palkkaus perustuu alan työehtosopimuksen määrittelemään palkkausjärjestelmään. Palkansaajana sinulla on myös oikeus vuosilomaan sekä myös muihin vapaisiin.