I Tyskland eftersträvade IG Metall löneförhöjningar på 6,5 procent till det ettåriga avtalet för teknologiindustrin. Förbundet som representerar arbetare och tjänstemän nådde med en så kallad varningsstrejk en förhöjning på 4,3 procent.
Även inom banksektorn pågår det löneförhandlingar och fackförbundet för servicebranscherna Verdi eftersträvar ettårigt avtal med 6 procents löneförhöjning. Samma procenttal strävar också kemiska branschens förbund IC BCE efter i sina löneförhandlingar. Verdi inledde den 16.5 det andra skedet av sina varningsstrejker vid bankerna i Berlin och Wiesbaden och utvidgar antalet banker och orter som omfattas av strejken ifall överenskommelse inte nås.
– I finansieringsbranschen har arbetsgivarens senaste bud varit en årlig förhöjning på 1,4 procent, vilket ligger under nuvarande inflation. Hoppas Verdi lyckas med sin varningsstrejk få en konkurrenskraftig löneförhöjning för sina medlemmar, konstaterar Antti Hakala, direktör för finanssektorn i Fackförbundet Pro.
”Tyskland klarar av löneförhöjningarna”
Tysklands finansminister Wolfgang Schäuble stödde öppet fackförbundens försök att nå nivåförhöjningar. Schäuble framförde sina åsikter i början av maj i en intervju för tidsskriften Focus. Enligt honom har tyskarna gjort sig förtjänta av löneförhöjningen.
– Det är rätt att lönerna nu höjs mer än i alla andra EU-länder. I och med flera års förnyelser har Tyskland gjort sin hemläxa och klarar bättre än andra länder av stora löneförhöjningar, konstaterade Schäuble.
I Tyskland förs löneförhandlingarna deltatsvis och vanligen är det industrin som är först ut. Därefter avtalar andra branscher om sina förhöjningar på samma nivå som det första förbundet som ingått avtal.
Lönerna har blivit efter under årtiondets gång
Inkomstnivån har sjunkit i Tyskland då arbetstiderna förkortats för att stävja arbetslösheten.
– Servicebranschens mål om sex procents löneförhöjning korrigerar situationen, säger Tuovi Orpana, direktör för servicesektorn i Fackförbundet Pro.
Lönerna i Tyskland har släpat efter de senaste tio åren, upplyser Markku Palokangas, direktör för industrisektorn i Fackförbundet Pro. Under det gångna årtiondet har förbunden gjort det möjligt i sina avtal att komma överens om annat.
– Förbunden har med sysselsättningsavtal bytt löneförhöjningar mot arbetsplatser eller har köpt långa uppsägningstider eller uppsägningsförbud. Nu övergår man även i Tyskland till sedvanlig avtalspraxis, konstaterar Palokangas.
Det har uppstått två arbetsmarknader i Tyskland, en för fastanställda och en för hyrd arbetskraft och underleverantörer.
Tysklands modell utreds
Tysklands modell verkar nu intressera även i Finland. Fackförbundet Pro och Metallarbetarförbundet förbereder en utredning om arbetsmarknaden i Tyskland. Utredningen görs av den tidigare rektorn för Työväen Akatemia, Kari Kinnunen. Resultaten finns till hands i månadsskiftet augusti–september.
Pro Nyheter/Katja Palhus/Timo Kärkkäinen
Översättning Susanne Paetau