Pro Nyheter
Fackförbundet Pro har fattat beslut om en omfattande åsiktsyttring fredagen den 24 februari, som gäller funktionerna vid TeliaSonera Finland Oyj.
I åsiktsyttringen deltar alla tjänstemän och hyrda arbetstagare vid TeliaSonera Finland och dess dotterbolag Datainfo och Sergel oberoende av organisering.
Åsiktsyttringen som gäller TeliaSonera Finland Oyj började fredag 24 februari klockan 00.00 och slutar fredag 24 februari klockan 23.59.
Utmarschen orsakar rusning i TeliaSoneras telefontjänst.
Arbetsgivaren ska följa lagen
Orsaken till åsiktsyttringen är att arbetsgivaren inte ger den nödvändiga grundläggande informationen som förutsätts i samarbetslagen.
Personalens företrädare har rätt att veta hur många nya arbetstagare företaget anställt sedan augusti 2016 fram till nu. Enligt arbetsgivaren har det inte att göra med samarbetsförhandlingarna om eventuella nedskärningar i personalen och har inte gått med på att ge uppgifterna. Personalföreträdarna marscherade förra veckans torsdag 16 februari ut från förhandlingarna i protest mot arbetsgivarens hemlighetsmakeri.
Arbetsgivaren har inte gått med på att ge namnuppgifter om de personer som hotas av uppsägning.
– Förtroendemännen har inte kunnat gå igenom turordningen vid reducering av arbetskraften i enlighet med kollektivavtalet eller komma med motförslag. Arbetsgivaren vägrar alltså att ge grundinformation till de förtroendevalda, så att de kan bedöma grunderna för samarbetsförhandlingarna och behandla saken såsom lagstiftningen och kollektivavtalet förutsätter, säger ict-branschens ansvariga ombudsman Karri Lybeck från Fackförbundet Pro.
TeliaSonera har en mycket stark etisk kod på grund av tidigare korruptionsfall. I företaget förutsätts det att alla lagstridigheter anmäls och hela personalen har utbildats för detta.
– Företagets finländska ledning bryter likväl mot samma koder genom att vägra ge nödvändiga uppgifter till personalens företrädare, konstaterar ansvariga branschombudsmannen Lybeck.
Arbetsgivaren vill ha snuttanställningar
Efter samarbetsförhandlingarna vid Sonera Kauppa beslöt arbetsgivaren, trots personalens protester, att överföra de anställda i butikerna i Villmanstrand och Kouvola till deltid. Arbetsgivaren hade inte ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker för den här åtgärden.
Arbetsgivaren har också planerat ökad användning av hyrd arbetskraft i strid med kollektivavtalet. I samarbetsförhandlingarna som nu förs har arbetsgivaren föreslagit att största delen av personalen överförs till deltid i butikerna runt om i Finland.