STTK:s intressebevakningsdirektör Minna Helle berättar att arbetet ännu är på hälft och att det var meningen att de som deltog i utredningen inte tillsvidare skulle publicera något.
– Fortsatt utredning är på kommande. Processen går vidare så att arbetstidsarrangemangen utreds, säger Helle.
Om söckenhelgernas inverkan bestäms i arbetstidslagen
Kyrkolagen stadgar om kyrkliga helger, men inte om hur helgerna påverkar arbetstiden. Det är i bland annat arbetstidslagen, semesterlagen och i tjänstekollektivavtal och kollektivavtal som det bestäms hur söckenhelgerna påverkar arbetstiden, det vill säga om de till exempel är avlönade fridagar.
I sysselsättnings- och tillväxtavtalet som arbetsmarknadens centralorganisationer ingick förra året, överenskoms att man tillsammans med kyrkan ska utreda om trettondagen och Kristi himmelsfärdsdagen kunde flyttas till lördagar.
Fastän utredningsarbetet fortsätter händer inget nu med söckenhelgerna, poängterar Helle.
– Inga beslut har fattats eller fattas. I sysselsättnings- och tillväxtavtalet finns inget överenskommet slutresultat, påminner hon.
Löntagarna motsätter sig flytt av söckenhelger
Kyrkan förhöll sig negativt till att flytta söckenhelger och de övriga parternas ståndpunkter har hållits oförändrade: löntagarna anser att söckenhelgerna inte ska flyttas medan EK understöder en flytt. Motiveringar till att ta bort trettondagens och Kristi himmelsfärdsdagens ställning som söckenhelg är att minska arbetsgivarkostnaderna och att de i nuläget förkortar finländarnas arbetstid och minskar arbetets produktivitet.
– Enligt vår åsikt är det onödigt att koncentrera sig på flytt av söckenhelger, då människorna i verkligheten redan nu arbetar längre och är via tekniska apparater bundna till arbetet även under fritiden, konstaterar Minna Helle.
– Med tanke på konkurrenskraften är det viktigare att koncentrera sig på vad som åstadkoms under arbetstimmarna och att motivering och utbildning av arbetstagarna är i sin ordning. Vår konkurrensförmåga förbättras inte genom att förlänga arbetstiden.
Enligt STTK:s ordförande Antti Palola leder en förlängning av arbetskarriärerna också till en förlängning av arbetstiden.
– Det är förnuftigare att förlänga arbetstiden över livstid än att förlänga veckoarbetstiden. Att förlänga årsarbetstiden genom att avstå från söckenhelger skulle i praktiken innebära en lönesänkning, vilket vi inte har råd med sett ur den finländska köpkraftens synvinkel.
Pro Nyheter / Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau