Ändringarna i arbetsavtalslagen, sjukförsäkringslagen, lagen om utkomstskydd vid arbetslöshet och lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice trädde i kraft i går 1.1.2017. Vad ändrar i arbetslösas och arbetstagares vardag i och med lagändringarna?
Maximilängden för arbetslöshetsdagpenning förkortades
Perioden för arbetslöshetsdagpenning förkortades från femhundra dagar till fyrahundra dagar. För dem som har kortare arbetshistoria än tre år förkortades maximilängden till trehundra dagar.
Maximitiden kvarstår som 500 dagar för de arbetslösa som uppfyller arbetsvillkoret efter att ha fyllt 58 år.
Självrisktiden förlängs från nuvarande fem dagar till sju dagar, vilket minskar arbetslöshetsförmånen som betalas i början av arbetslösheten.
Den förhöjda förtjänstdelen under tiden för sysselsättningsfrämjande service sjönk medan den förhöjda förtjänstdelen på basis av en lång arbetshistoria slopades. Före ändringen fick de med lång arbetshistoria förhöjt stöd för de 90 första dagarna.
Villkoren för att få arbetslöshetsskydd skärptes
Efter yrkesskyddet på tre månader är arbetslös skyldig att ta emot heltidsarbete, fastän lönen för arbetet efter kostnader som arbetet orsakar skulle bli mindre än arbetslöshetsförmånen.
Om arbetslös har egen bil måste han eller hon ta emot arbete även utanför arbetspendlingsregionen. Det är inte längre giltig orsak för uppsägning att arbetsplatsen ligger utanför arbetspendlingsregionen.
Arbetslös förpliktas att delta i all erbjuden arbetskraftsservice, fastän det inte skulle ha avtalats om servicen i sysselsättningsplanen..
Intervju med tre månaders mellanrum
Arbetslös arbetssökande intervjuas med tre månaders mellanrum, om arbetslösheten fortsatt utan avbrott. I samband med intervjun granskas sysselsättningsplanen eller plan som motsvarar den.
Arbetssökande har rätt till jämkad dagpenning för företagsverksamhet som huvudsyssla, om den varar högst två veckor.
Vad ändrar i arbetstagarens rättigheter år 2017?
Uppsagds omställningsskydd och företagshälsovård utvidgas till följd av konkurrenskraftsavtalet
Arbetsgivarens omställningsskydd och skyldighet att ordna företagshälsovård utvidgas vid uppsägning av arbetstagare av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker, om denne varit fem år i arbetsgivarens tjänst och arbetsgivaren regelbundet sysselsätter över trettio personer.
Uppsagd har rätt till sysselsättningsfrämjande träning eller utbildning inom två månader från uppsägningen. Om arbetsgivaren försummar skyldigheten måste han ersätta den uppsagda till ett värde motsvarande utbildningen eller del av den.
Arbetsgivaren ska ordna företagshälsovård till arbetstagare i sex månader räknat från det arbetsskyldigheten upphör.
Långtidsarbetslösa kan visstidsanställas utan orsak
Man får anställa långtidsarbetslös till visstidsarbete utan krav på särskild orsak och bedömning av arbetskraftsbehovets varaktighet. Långtidsarbetslös är person som under de föregående 12 månaderna oavbrutet varit arbetslös arbetssökande. Anställningsförhållande på högst två veckor avbryter inte sammanhängande arbetslöshet.
Arbetsgivaren kan be information från arbets- och näringsbyrån om lämpliga långtidsarbetslösa. Arbets- och näringsbyråns meddelande räcker och arbetsgivaren behöver inte på annat sätt försäkra sig om långtidsarbetslösheten. Visstidsanställningen får räcka högst ett år. Om man ingår kortare visstidsavtal, får de vara högst tre stycken med en sammanlagd längd på ett år.
Prövotiden förlängs till sex månader
Prövotidens maximilängd förlängs från fyra till sex månader. Arbetsgivaren har rätt att fortsätta prövotiden om arbetstagaren under prövotiden varit borta från arbetet på grund av arbetsoförmögenhet eller familjeledighet. Arbetsgivaren har rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje 30 kalenderdagar som ingår i arbetsoförmögenhets- eller familjeledighetsperiod. Användning av familjeledigheter kan till följd av lagändringen leda till väldigt långa prövotider, då det blir möjligt att prövotiden fortsätter tills arbetstagaren återvänder till arbetsplatsen. Man ska meddela arbetstagaren om fortsättning av prövotiden innan den slutar. Eventuell arbetsprövning minskar den maximala prövotiden som placeras i början av anställningsförhållandet.
I tidsbestämda anställningsförhållanden är prövotiden med förlängningar högst hälften av anställningsförhållandets längd och som mest sex månader.
Återanställningsskyldigheten förkortas till fyra månader
Tiden för arbetsgivarens återanställningsskyldighet förkortas från nio till fyra månader. Då anställningsförhållandet fortgått 12 år är återanställningsskyldigheten likväl sex månader.
Ändringen gäller anställningsförhållanden som upphör 1.1.2017 eller därefter.