Nuorisobarometrin mukaan joka toinen nuori suhtautuu pessimistisesti maailman tulevaisuuteen ja vain 17 % positiivisesti. Vielä edellisessä barometrissa vuonna 2021 positiivisesti suhtautuvia oli 39 %. Toisaalta ihmekös tuo: ilmastonmuutos, koronapandemia ja sota Ukrainassa. eivät varsinaisesti 2020-luvulla ole tulevaisuudenuskoa kasvattaneet. Iranin sota ei ole kyselyyn ehtinyt vaikuttaa. Barometrin otsikko ”Ihan paineissa” valitettavalla tavalla kuvaa huolettoman nuoruuden katoamista nykymaailmassa.
Eniten paineita nuoret kokivat työhön ja opintoihin liittyvistä asioista. Nuorten elämäänsä kohtaan kokema tyytyväisyys oli heikentynyt, ja epävarmuus sekä turvattomuus lisääntynyt. Eniten paineita nuoret kokivat työn saamisesta. Suurimmillaan paineet olivat 20–24-vuotiailla naisilla, joista peräti 85 prosenttia koki paineita työn saamisesta. Samanikäisistä miehistä vastaavia paineita koki kaksi kolmesta.
Reilu viikko sitten paikkani Pron puheenjohtajana otti lukiolainen Hilde Torvalds osana Plan Internationalin Girls Takeover-tempausta. Hilde halusi Pron puheenjohtajana ottaa esiin näitä samoja teemoja – työelämän epävarmuutta, syrjintää ja sukupuolten välistä rakenteellista epätasa-arvoa. Käymämme keskustelut kuvasivat hyvin sitä todellisuutta, jossa nuoret elävät. Toisaalta Hilden osoittama kiinnostus ja määrätietoisuus asioiden parantamiseksi teki vahvan vaikutuksen. Nuorissa on tulevaisuus!
Juhlapuheissa nuoret usein korostuvat. Samaan aikaan valitettavasti poliittiset päätöksentekijät ovat heikentäneet nuorten asemaa esimerkiksi heikentämällä irtisanomissuojaa. Parhaillaan käsittelyssä on lakimuutos määräaikaisuuden perusteen poistamisesta alle vuoden työsuhteissa. Jos tämä toteutuu, se kohdistuu vahvasti nuoriin ja erityisesti nuoriin naisiin. Se lisää sekä työelämän epävarmuutta että valitettavasti myös raskaussyrjintää.
Juhlapuheiden lisäksi nuorten haasteisiin ja paineisiin on mahdollista onneksi puuttua myös konkreettisin keinoin. Me Prossa olemme ehdottaneet muun muassa seuraavia toimia työelämän epävarmuuden vähentämiseksi:
- Edistetään työelämän laatua ja vähennetään työntekijöiden psykososiaalista kuormitusta priorisoimalla vakituisia työsuhteita.
- Edellytetään kaikilta määräaikaisilta työsuhteilta peruste ja korotetaan ketjuttamisesta määrättäviä sanktioita sekä hyvitysmaksuja.
- Vahvistetaan työsuhteen tunnusmerkistön määrittelyä tulkinnanvaraisissa ja epäselvissä tilanteissa, erityisesti työsuhteessa ja yrittäjänä tehtävän työn välisessä rajanvedossa.
- Kielletään perusteettomat nollatuntisopimukset ja sanktioidaan alipalkkaus työvoiman hyväksikäytön ehkäisemiseksi ja yritysten välisen reilun kilpailun edistämiseksi.
- Päivitetään työturvallisuuslakia huomioimaan selkeämmin psykososiaalista kuormitusta aiheuttavat tekijät ja painotetaan työnantajien vastuuta työturvallisuudesta nykyisen esihenkilövastuun sijaan.
Nuorten usko tulevaisuuteen on palautettava ja se on meidän kaikkien yhteinen tehtävä!
Kirjoittaja on Pron puheenjohtaja.