Työ- ja elinkeinoministeriö on pyytänyt lausuntoa hallituksen esitysluonnoksesta laiksi yhteistoimintalain muuttamisesta. Yhteistoimintalain soveltamisala ehdotetaan nostettavaksi säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin. Laissa säädettäisiin kuitenkin tietyistä kevennettyä vuoropuhelua ja muutosneuvotteluita koskevista velvoitteista työnantajille, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä olisi säännöllisesti 20-49. Lisäksi säännöksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovellettaisiin edelleen kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin.
Pro vastustaa esitettyjä muutoksia ja toteaa lausunnossaan niiden vesittävän aikaisemman kokonaisuudistuksen tavoitteen työpaikoilla tapahtuvan jatkuvan vuoropuhelun kehittämisestä. Tämä tulee heikentämään myös työpaikoilla tapahtuvan aidon paikallisen sopimisen edellytyksiä sekä heikentämään työhyvinvointia, ja toimii siten vastoin hallituksen omia julkilausuttuja tavoitteita. Pro huomauttaa lisäksi, että toteutuessaan esitetyt muutokset tulevat johtamaan siihen, että yhteistoimintalaista tulee merkittävästi sekavampi ja vaikeampi tulkita työpaikoilla. Siten uudistus lisäisi todennäköisesti lain tulkintaan liittyviä riitoja, aiheuttaen lisäkustannuksia ja kuormittaen oikeuslaitosta.
Koko Pron lausunto on luettavissa tästä.
Esitetyt muutokset tulevat vesittämään tavoitteen työpaikoilla tapahtuvan jatkuvan vuoropuhelun kehittämisestä. Vaikutusarvioiden mukaan lakiin tehtävillä muutoksilla ei ole tuottavuus- tai työllisyysvaikutuksia.