Tämän sopimuskierroksen yhteisissä tavoitteissa oli yksiselitteinen linjaus: jokaisella sopimusalalla on oltava vähintään yksi tasa-arvoon tai yhdenvertaisuuteen liittyvä tavoite.
Merkittävimmät saavutuksemme ovat jo lähes kaikilla sopimusaloillamme olevat tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset palkalliset perhevapaat. Tällä kierroksella olemme saaneet ne sopimuksiimme myös miesvaltaisilla vientialoilla. Uskon vahvasti, että ne edistävät perhevapaiden aiempaa tasaisempaa jakautumista miesten ja naisten välillä. Sillä puolestaan on selvä merkitys työelämän tasa-arvoistumiselle.
Perheen perustaminen johtaa silti edelleen valitettavan usein jopa syrjintään työsuhteissa. Tuoreesta tutkimuksesta selviää, että raskaussyrjintä on yleistä ja syrjinnän mahdollistavat asenteet ja toimintatavat ovat edelleen voimissaan monilla työpaikolla.
Selvityksen mukaan raskaussyrjintää on kokenut jopa joka neljäs raskaana oleva. Luku on hämmentävän korkea. Yleisin raskaussyrjinnän muoto oli määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Parhaillaan maan hallitus valmistelee määräaikaisten työsuhteiden perusteiden väljentämistä. Tämä johtaa automaattisesti lisääntyvään raskaussyrjintään ja naisten työmarkkina-aseman heikkenemiseen erityisesti työuran alkuvaiheessa. Tähän Suomella ei kerta kaikkiaan ole varaa.
Tasa-arvo vaatii tekoja. Niitä on myös oikeus vaatia. Vaaditaan ja tehdään yhdessä tekoja tasa-arvoisemman Suomen puolesta.
Kirjoittaja on Ammattiliitto Pron puheenjohtaja.
