Lausunnossaan Pro katsoo, että monet hallituksen esityksen ehdotuksista eivät todellisuudessa muuta työntekijöiden suojan nykytilaa, ainoastaan kirjaavat jo vakiintunutta tulkintaa lakiin.
Pro muistuttaa, että joka neljäs raskaana ollut kokee syrjintää työelämässä, yleisimmin määräaikaisuuden päättymisen yhteydessä. Lausunnon mukaan hallituksen omat työelämää heikentävät toimet – kuten irtisanomiskynnyksen madaltaminen ja määräaikaisuuksien laajentaminen – lisäävät syrjintäriskiä entisestään.
Pro pitää hyvänä, että syrjintäperusteita tarkennetaan kattamaan myös vanhemmuus ja perheenhuoltovelvollisuus. Kannatettavaa on myös vuokratyön käyttäjäyritysten saattaminen hyvitysvastuun piiriin. Lisäksi Pro kannattaa työnantajan velvollisuutta antaa viivytyksettä kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä raskauden tai perhevapaan aikana.
Pro esittää kuitenkin, että työntekijöiden todellisen oikeussuojan parantaminen edellyttäisi muun muassa tehostetun irtisanomissuojan säätämistä perhevapaalta palaaville sekä kanneaikojen yhdenmukaistamista kolmeen vuoteen. Pro korostaa myös tarvetta mahdollistaa ammattiliitoille oikeus viedä syrjintätapauksia yhdenvertaisuus‑ ja tasa-arvolautakuntaan.
Yhteenvetona Pro toteaa, että hallituksen esitys on oikeansuuntainen mutta riittämätön: tehokkaan syrjinnän ehkäisyn edellyttämät konkreettiset parannukset on vielä toteutettava.