Hyppää pääsisältöön

Vuoden sairausloma ei ollut syy irtisanomiselle, irtisanotulle korvaus

Kipeä selkä, särky, ergonomia
Pitkä sairausloma ei ole peruste työsuhteen irtisanomiselle. Prolainen saa laittomasta irtisanomisesta korvauksen.

Vuoden sairausloma ei ollut syy irtisanomiselle, irtisanotulle korvaus

Julkaistu 18.11.2020 klo 21:44
Uutiset
Kirjoittanut
Pro Uutiset
Photographer Shutterstock
Pitkä sairausloma ei ole peruste työsuhteen irtisanomiselle. Prolainen saa laittomasta irtisanomisesta korvauksen.

Prolainen, joka irtisanottiin laittomasti, saa työsopimuslain mukaisena korvauksena yhdeksän kuukauden palkan. Irtisanottu saa työnantajalta myös  7000 euron hyvityksen yhdenvertaisuuslain rikkomisesta.

Itä-Suomen hovioikeus päätti tiistaina pitää voimassa käräjäoikeuden kesäkuisen tuomion, jonka mukaan irtisanominen oli laiton.

Kotkassa toimiva pumppuvalmistaja Sulzer Pumps Finland Oy irtisanoi työntekijänsä kesällä 2015 sen jälkeen, kun tämä oli ollut yli vuoden sairauslomalla muun muassa selkävaivojen takia.

Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja ei todellisuudessa pyrkinyt selvittämään työntekijän työkykyä riittävästi.

− Selvittelyssä tuntui olevan kiire, eikä työnantajalla ollut aitoa halua arvioida tilannetta lääketieteellisin perustein, toteaa Pron lakimies Pia Ahonen.

Työnantaja järjesti kuulemistilaisuuden niin, että työntekijä oli juuri edellisenä päivänä päässyt leikkauksen jälkeen sairaalasta ja luottamusmieskin joutui tulemaan paikalle kesken loman.

Niin työsopimuslain mukaisen korvauksen kuin yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen tuomitsemisen edellytykset täyttyivät. Hovioikeus ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa.