Att säga upp sig från jobbet väcker många frågor. Hur ska jag meddela att jag slutar? Hur lång uppsägningstid har jag? Vad händer med semestrar, flexsaldo eller arbetslöshetskydd?
I denna artikel berättar vi steg för steg vad man bör beakta då man säger upp sig.
Kontrollera uppsägningstiden innan du agerar
Om du bestämmer dig för att självmant säga upp dig är det första steget att kolla upp uppsägningstiden. I allmänhet:
- är uppsägningstiden 2 veckor för en anställning som varat under 5 år
- är uppsägningstiden 1 månad för en anställning som varat över 5 år
Arbetsavtalet eller kollektivavtalet kan ändå definiera uppsägningstiden annorlunda.
– I tidsbundna anställningar fortsätter uppsägningstiden tills anställningen tar slut, om man inte kommit överens om annat, påminner Petteri Halvari, som är ansvarig branschombudsman vid Fackförbundet Pro.
Att säga upp sig under prövotiden
Under prövotiden har både arbetstagaren och arbetsgivaren möjlighet att bryta arbetsavtalet utan uppsägningstid. Det betyder att du kan sluta jobba omedelbart utan två veckors eller en månads väntetid. Om du bestämmer dig för att säga upp dig under prövotiden behöver du inte motivera varför du slutar.
– Det är ändå god sed att kort berätta om orsaken, till exempel om det handlar om att arbetsbilden eller arbetsgemenskapen inte passar dig. Det kan hjälpa dig att bevara en god relation till arbetsgivaren i framtiden, berättar Halvari.
Meddela i god tid och gör det skriftligen
Det lönar sig alltid att säga upp sig skriftligen, till exempel via e-post. Skriv tydligt i meddelandet när anställningsförhållandet slutar. På det sättet har bägge parter ett dokument som klargör tidtabellen för uppsägningen.
Kom ihåg att uppsägningstiden är en minimiperiod – du kan också meddela om att du slutar med längre varsel. Det går också att förhandla med arbetsgivaren om en kortare uppsägningstid om det passar båda.
Karens och arbetslöshetskydd – kom ihåg att anmäla dig som arbetssökande
Om du säger upp dig utan nytt jobb och utan giltigt skäl påverkar det din rätt till arbetslöshetsförmåner. Då får du en karenstid som oftast är 45 dagar.
– Karensen börjar först när du anmäler dig som arbetslös arbetssökande. Arbetskraftstjänsterna har sedan januari 2025 flyttat över till kommunernas ansvarsområde och tjänsterna finns nu samlade i serviceportalen Jobbmarknaden (tyomarkkinatori.fi), påminner Halvari.
Uppdägningstid, semester, flexsaldo och slutlön
Arbetstagaren har full arbetsskyldighet under uppsägningstiden. Samtidigt är det viktigt att notera de semesterdagar, sparade ledigheter och flexsaldo som finns att tillgå.
Arbetsgivaren kan styra semester till uppsägningstiden genom att följa anmälningstiderna för semestern. Outnyttjad semester ersätts som semesterersättning, men semesterpenning betalas i allmänhet inte ut om inte semestern har tagits ut.
När det gäller sparad ledighet följs överenskommen praxis. Ledighet kan antingen tas ut eller betalas kontant. Flextiden måste i allmänhet också jämnas ut innan anställningsförhållandet upphör: plustimmar läggs till den slutliga lönen och minustimmar kan dras av från den.
Ofta har man kommit överens om att den slutliga lönen betalas ut på arbetsplatsens vanliga löneutbetalningsdag.
– Om man inte har kommit överens om detta, ska lönen betalas ut den sista dagen i anställningsförhållandet. Kontrollera alltid den slutliga lönen noggrant. Om något inte stämmer ska du genast kontakta din arbetsgivare, säger Halvari.
