Irtisanoutuminen työsuhteesta herättää paljon kysymyksiä. Miten ilmoitan lähdöstäni? Kuinka pitkä on irtisanomisaikani? Mitä tapahtuu lomille, liukumasaldoille tai työttömyysturvalle?
Tässä jutussa kerromme, mitä kaikkea omaehtoisessa irtisanoutumisessa kannattaa ottaa huomioon – askel askeleelta.
Tarkista irtisanomisaika ennen kuin toimit
Jos päätät irtisanoutua omaehtoisesti, ensimmäinen askel on tarkistaa irtisanomisaikasi. Pääsääntöisesti:
- alle 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa irtisanomisaika on 2 viikkoa
- 5 vuotta tai pidemmässä työsuhteessa se on 1 kuukausi
Työsopimus tai työehtosopimus voi kuitenkin määritellä toisin.
– Lisäksi määräaikaisissa työsuhteissa irtisanomisaika on työsuhteen päättymiseen asti, ellei muuta ole sovittu, sopimusalavastaava Petteri Halvari Ammattiliitto Prosta muistuttaa.
Irtisanoutuminen koeajalla
Koeajalla sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Tämä tarkoittaa, että voit päättää työsuhteen heti ilman kahden viikon tai kuukauden odotusaikaa. Mikäli päätät purkaa työsopimuksesi koeajalla ja irtisanoutua, sinun ei tarvitse perustella irtisanoutumista.
– Silti on hyvä tapa kertoa lyhyesti syy, esimerkiksi jos kyse on työnkuvan tai työyhteisön sopimattomuudesta. Tämä voi auttaa säilyttämään hyvät välit työnantajaan tulevaisuutta varten, Halvari kertoo.
Ilmoita irtisanoutumisesta ajoissa ja tee se kirjallisesti
Irtisanoutuminen kannattaa aina tehdä kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostilla. Ilmoita viestissäsi selkeästi työsuhteen päättymispäivä. Näin molemmille osapuolille jää dokumentti, joka selkiyttää irtisanomisaikataulua.
Muista, että irtisanomisaika on vähimmäisjakso – voit ilmoittaa lähdöstä myös pidemmällä varoajalla. Työnantajan kanssa voidaan neuvotella myös lyhyemmästä irtisanomisajasta, jos se sopii molemmille.
Karenssi ja työttömyysturva – muista ilmoittautua työnhakijaksi
Jos irtisanoudut ilman uutta työtä ja ilman pätevää syytä, vaikutat oikeuteesi saada työttömyysetuutta. Tällöin sinulle määrätään omaehtoinen karenssi, joka on yleensä 45 päivää.
– Karenssi alkaa vasta, kun ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi. Työvoimapalvelut ovat siirtyneet kuntien vastuulle vuoden 2025 alussa ja asiointipalvelut on koottu tyomarkkinatori.fi-palveluportaaliin, Halvari huomauttaa.
Irtisanomisaika, vuosiloma, liukumasaldo ja loppupalkka
Irtisanomisaikana työntekijällä on täysi työvelvoite. Samalla on tärkeää huomioida käytettävissä olevat vuosilomat, säästetyt vapaat sekä liukumasaldot.
Työnantaja voi ohjata lomat irtisanomisajalle noudattamalla lomien ilmoitusaikoja. Pitämättömät lomat korvataan lomakorvauksena, mutta lomarahaa ei yleensä makseta, ellei loma ole pidetty.
Työaikapankin tai säästövapaiden osalta noudatetaan sovittuja käytäntöjä. Vapaat voidaan joko pitää tai maksaa rahana. Myös liukumasaldot tulee yleensä tasata ennen työsuhteen päättymistä: plussat lisätään loppupalkkaan, miinukset voidaan vähentää siitä.
Loppupalkasta on usein sovittu, että se maksetaan työpaikan tavanomaisena palkanmaksupäivänä.
– Ellei näin ole sovittu, palkka on maksettava työsuhteen viimeisenä päivänä. Tarkista aina loppupalkka huolellisesti. Jos jokin ei täsmää, ole viipymättä yhteydessä työnantajaan, Halvari sanoo.
