Tuula Matikainen ja Katri Kallio ovat työelämän konkareita. 62-vuotiaalla Matikaisella on takanaan 28 vuotta suunnittelu- ja konsultointiyhtiö AFRYn palveluksessa, 61-vuotias Kallio on viihtynyt samassa firmassa jo 40 vuoden ajan.
Vuonna 2023 Matikainen luki uutisen lakimuutoksesta, jonka tarkoituksena oli edistää yli 55-vuotiaiden työllistymistä ja työssä jaksamista.
– Ajattelin, kuinka hienoa olisi, jos eri-ikäisten tarpeet otettaisiin huomioon ja ikäjohtaminen kirjattaisiin työyhteisön kehittämissuunnitelmaan, projektiassistenttina työskentelevä Matikainen kertoo.
Matikainen on toiminut jo kymmenen vuoden ajan AFRYn toimihenkilöiden Kotkan, Kouvolan ja Lappeenrannan luottamusmiehenä. Kallio puolestaan työskentelee sekä teknisenä assistenttina että luottamusmiehenä Vantaalla. Molemmat ovat mukana AFRYn neuvottelukunnassa, jossa Matikainen otti ikäjohtamisen esiin.
– HR tarttui asiaan ansiokkaasti. Myöhemmin olimme Katrin kanssa mukana HR:n tekemän Ikäjohtaminen työuran eri vaiheissa -suunnittelumateriaalin läpikäynnissä. Meillä oli mahdollisuus kommentoida ja antaa lisää ideoita, Matikainen kertoo.
Syksyllä 2024 yritys lanseerasi yli 60-vuotiaille työntekijöille tarkoitetun AFRY Senior Stars -pilottiohjelman.
Tuula Matikainen
Eläkkeelle siirtymiseen kannattaa valmistautua
AFRY Senior Stars sisälsi neljä webinaaria, jotka keskittyivät niin konkarien hyvinvointiin, osaamisen jakamiseen kuin yksilöllisiin työuraratkaisuihin. Webinaarit tallennettiin, ja ne oli mahdollista katsoa itselleen sopivana ajankohtana.
Erityisen silmiä avaavana Matikainen ja Kallio pitävät webinaaria, jossa käsiteltiin eläkkeelle siirtymistä elämänmuutoksena.
– Tajusin, ettei siihen ole kauhean pitkä aika, enkä ole ajatellut sitä yhtään. Siinä tuli paljon sellaista, mitä on omassa elämässä hyvä laittaa kuntoon ja miettiä, ennen kuin ensimmäinen eläkepäivä koittaa, Matikainen kertoo.
Seuraavaksi lanseerattiin alle 30-vuotiaille suunnattu Työelämätaidot-valmennussarja, joka järjestettiin kolmena kasvokkaisena kohtaamisena. Niistä kaksi on jo pidetty ja kolmas luvassa loppuvuodesta. Ryhmätöiden vuoksi valmennuksille oli asetettu 20 henkilön maksimiraja.
Molemmista ohjelmista on Matikaisen mukaan pidetty palautekyselyt, joissa annetut arvosanat ovat olleet erittäin korkeita.
Tavoitteena pidemmät työurat
AFRYssa työskentelee ihmisiä kattavasti eri ikäryhmistä. Matikainen kertoo näkevänsä moninaisuuden hyödyt päivittäin, kolmen hengen työhuoneessa työskennellessään.
– Yksi on nelikymppinen, toinen viisikymppinen ja minä kuusikymppinen ja kaikilla eri mittaiset työurat. Olemme monta kertaa todenneet, mikä rikkaus se on. Aina joku meistä kolmesta tietää, jos tulee uusia asioita, Matikainen sanoo.
Ikäjohtaminen ei tarkoita vain ikääntyvien työntekijöiden johtamista, Matikainen korostaa. Jokaisella ikäryhmällä on omat, muista poikkeavat tarpeensa ja vahvuutensa. Ikäjohtamisen ansiosta työntekijä pysyy hyvinvoivana ja motivoituneena koko työuransa ajan, ja työnantaja hyötyy mahdollisesta työurien pidentymisestä.
Jo nyt monet AFRYn eläkkeelle siirtyneet työntekijät jatkavat työntekoa tuntisopimuksella. Työkyvyn säilymistä koko työuran ajan tuetaan myös Kelan kanssa järjestettävällä Kiila-kuntoutuksella. Kallion mukaan se on tarkoitettu henkilöille, joiden työkyky on heikentynyt tai tulee lähivuosina heikentymään sairauden vuoksi.
Perheellinen kaipaa työelämältä joustoa
Siinä missä nuoret saattavat kaivata ohjausta ja tukea ja ikääntyvillä korostuvat työssä jaksaminen ja eläkkeelle siirtyminen, on myös keski-ikäisillä omat tarpeensa ja haasteensa. Usein ne liittyvät työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen ja erilaisiin työelämän joustoihin.
– Saa nähdä, mitä HR heille keksii. Ehkä otamme asian esille seuraavassa neuvottelukunnan kokouksessa, Matikainen sanoo.
Ikäjohtamisen edistäminen on työnantajan valinta, Matikainen ja Kallio sanovat. Jokainen työntekijä voi kuitenkin pyrkiä vaikuttamaan asiaan.
– Jos näkee, että asia ei omalla työpaikalla ole vielä kunnossa, se kannattaa ottaa puheeksi työnantajan kanssa. Tärkeintä on, että ihminen kokee iästä riippumatta, että hänen työpanostaan arvostetaan, Matikainen sanoo.
Katri Kallio
