Regeringens omtvistade förslag om att underlätta visstidsanställningar går vidare till riksdagen. Vissa ändringar har gjorts i det ursprungliga lagförslaget. Pros chefsjurist Patrik Stenholm besvarar vanliga frågor om tidsbundna anställningar.
Vad förändras då det gäller tidsbundna anställningar?
Arbetsgivaren skulle kunna ingå ett tidsbundet arbetsavtal utan särskild anledning om det rör sig om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren under de senaste fem åren. I detta fall skulle arbetsavtalets maximala varaktighet vara ett år.
Arbetsgivaren skulle också ha en skyldighet att erbjuda arbete om ett arbetsavtal för viss tid som ingåtts utan skälig grund är på väg att löpa ut och arbetsgivaren överväger att anställa fler arbetstagare för den aktuella eller en liknande arbetsuppgift.
Skyldigheten att erbjuda arbete skulle gälla under en period efter arbetsavtalets upphörande som motsvarar en tredjedel av den sammanlagda varaktigheten av de arbetsavtal som ingåtts med arbetstagaren.
Hur många på varandra följande tidsbundna avtal får ingås?
I arbetsavtalslagen finns inget fastställt maximalt antal arbetsavtal för viss tid. Upprepade arbetsavtal för viss tid får inte användas om deras antal, sammanlagda varaktighet eller den helhet de bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. Det kommer inte att ske några förändringar på denna punkt.
Utan välgrundad anledning får dock högst ett arbetsavtal för viss tid på ett år ingås.
Ett undantag skulle vara ett tidsbundet arbetsavtal som ingås med en långtidsarbetslös som skulle kunna förnyas högst två gånger från och med det första anställningsförhållandets början. Den sammanlagda varaktigheten för tidsbundna arbetsavtal med långtidsarbetslösa får inte överstiga ett år.
Kan arbetsgivaren välja att inte förlänga avtalet utan anledning?
Nej. Arbetsgivaren skulle vara skyldig att ge arbetstagaren en motiverad redogörelse för möjligheten att förlänga anställningsförhållandet med ett arbetsavtal som är tidsobegränsat eller, av välgrundade skäl, med ett tidsbundet arbetsavtal. På arbetstagarens begäran ska redogörelsen lämnas skriftligen senast en månad efter begäran.
Om redogörelsen inte lämnas trots begäran kan arbetstagaren vända sig till facket eller Arbetarskyddet (Tillstånds- och tillsynsverket).
Vågar jag berätta om min graviditet om jag har en visstidsanställning?
Du behöver inte berätta om graviditeten för arbetsgivaren. Om du berättar det får du inte hamna i en ofördelaktig situation på grund av det. Om arbetet är fysiskt tungt eller innefattar kemiska riskfaktorer eller andra säkerhetsrisker, bör du berätta om graviditeten. Arbetsgivaren har en omfattande skyldighet att sörja för arbetstagarens säkerhet.
Ett tidsbundet avtal får inte heller i framtiden ingås eller underlåtas att ingås på diskriminerande grunder.
Kan jag själv säga upp ett tidsbundet avtal om jag får en fast anställning någon annanstans?
I regel kan ett tidsbundet arbetsavtal endast sägas upp om det innehåller en uppsägningsklausul.
Om ett arbetsavtal för viss tid har pågått i mer än fem år kan det dock sägas upp på samma sätt som ett tillsvidarearbetsavtal.
En nyhet i lagen skulle vara att både arbetstagaren och arbetsgivaren efter sex månader kan säga upp ett arbetsavtal som ingåtts i enlighet med 1 kap. 3 § 3 mom. i arbetsavtalsslagen utan saklig grund.
Vad bör man kontrollera i arbetsavtalet innan man undertecknar det?
Arbetsgivarens namn och organisationsnummer, arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter, arbetstid, bestämmelser om årlig semester, uppsägningstid eller grunder för fastställande av denna. Det kollektivavtal som gäller för arbetet, lön och annan ersättning, såsom eventuella naturaförmåner, samt löneutbetalningsperiod, arbetsplats och startdatum för anställningen.
Dessutom bör man kontrollera slutdatumet för arbetsavtalet för viss tid eller dess beräknade slutdatum samt grunden för tidsbegränsningen.
Ackumuleras semester och andra förmåner som vanligt, även om jag har en visstidsanställning?
Ja. Om flera på varandra följande arbetsavtal för viss tid har ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, antingen utan avbrott eller med endast kortvariga avbrott, anses anställningsförhållandet ha fortsatt utan avbrott när det gäller fastställandet av anställningsförmåner. I detta fall ackumuleras anställningsförmåner som är beroende av anställningens längd, såsom årlig semester, som om det vore en tillsvidareanställning.
Förvandlas en tidsbunden anställning vid någon tidpunkt till en tillsvidareanställning?
Om omständigheterna i ett anställningsförhållande som av välgrundade skäl avtalats som för viss tid upphör att förändras så att grunden för tidsbegränsningen upphör att gälla, och det avtalas att anställningsförhållandet ska fortsätta eller det tyst medges att det fortsätter, övergår anställningsförhållandet till att gälla tills vidare.
Om antalet arbetsavtal för viss tid, deras sammanlagda varaktighet eller den helhet de bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är bestående, får upprepade tidsbegränsningar inte användas, utan arbetsavtalet ska betraktas som gällande tills vidare.
När kan de första domarna och prejudikat om lagändringarna väntas?
Lagen beräknas träda i kraft under de närmaste månaderna.
Eventuella rättstvister som rör ändringarna i anställningslagen kommer att behandlas i sinom tid i allmän domstol. I tingsrätten tar handläggningen av ett ärende vanligtvis 1–2 år. Detsamma gäller i hovrätten, om domen överklagas. Om överklagandetillstånd begärs och beviljas av Högsta domstolen för hovrättens dom, tar det ytterligare cirka 1–1,5 år att få ett rättskraftigt avgörande.
Det kan alltså ta upp till fem till tio år eller mer att få ett eventuellt prejudikat.
Arbetslivet är en lagsport, inte en individuell prestation
Om du har frågor om tidsbundna arbetsavtal kan du kontakta Pros arbetslivsrådgivning.
Som medlem i Pro står du inte ensam i arbetslivets svängar, du har hela vårt kraftlag bakom dig.
