Hallituksen kiistelty esitys määräaikaisten työsopimusten helpottamisesta etenee eduskunnassa kohti lain hyväksyntää. Alkuperäiseen lakiesitykseen on tehty joitain muutoksia. Pron lakiasiainpäällikkö Patrik Stenholm vastaa usein kysyttyihin kysymyksiin määräaikaisista työsuhteista.
Mikä määräaikaisissa työsopimuksissa muuttuu?
Työnantaja saisi solmia työsopimuksen määräaikaisena ilman perusteltua syytä, jos kyse on ensimmäisestä työnantajan ja työntekijän välisestä työsuhteesta työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Tällöin työsopimuksen enimmäiskesto olisi vuosi.
Työnantajalla olisi myös velvollisuus tarjota työtä, jos ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on päättymässä ja työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään.
Velvollisuus työn tarjoamiseen kestäisi työsopimuksen päättymisen jälkeen ajanjakson, joka vastaisi kolmasosaa työntekijän kanssa tehtyjen työsopimusten kokonaiskestosta.
Kuinka monta peräkkäistä määräaikaista sopimusta voi tehdä?
Työsopimuslaissa määräaikaisille työsopimuksille ei ole määritelty enimmäislukumäärää. Toistuvia määräaikaisuuksia ei saa käyttää, jos niiden lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Tähän ei ole tulossa muutoksia.
Ilman perusteltua syytä saisi kuitenkin solmia enintään yhden vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen.
Poikkeuksena olisi pitkäaikaistyöttömän kanssa solmittava määräaikainen työsopimus, joka voitaisiin ensimmäisen työsuhteen alkamisesta lukien uusia enintään kahdesti. Pitkäaikaistyöttömän määräaikaisten työsopimusten kokonaiskesto ei saisi ylittää yhtä vuotta.
Voiko työnantaja olla jatkamatta sopimusta ilman syytä?
Ei. Työnantajalla olisi velvollisuus antaa työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella tai perustellusta syystä määräaikaisella työsopimuksella. Työntekijän pyynnöstä selvitys olisi annettava kirjallisesti viimeistään kuukauden kuluttua pyynnöstä.
Jos selvitystä ei pyynnöstä huolimatta anneta, työntekijä voi olla yhteydessä ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaiseen (Lupa- ja valvontavirasto).
Uskallanko kertoa raskaudesta määräaikaisessa työsuhteessa?
Raskaudesta ei tarvitse kertoa työnantajalle. Jos kertoo, sen vuoksi ei saa joutua epäedulliseen asemaan. Jos työ on fyysisesti raskasta tai siihen sisältyy kemiallisia riskitekijöitä tai muita turvallisuusriskejä, raskaudesta on syytä kertoa. Työnantajalla on laaja velvollisuus huolehtia työntekijän turvallisuudesta.
Määräaikaista työsopimusta ei saisi jatkossakaan tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein.
Voinko irtisanoa määräaikaisen sopimuksen itse, jos saan vakituisen paikan muualta?
Pääsääntöisesti määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos siihen on sisällytetty irtisanomislauseke.
Jos määräaikainen työsopimus on kestänyt yli viisi vuotta, sen voi kuitenkin irtisanoa samalla tavoin kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Uutuutena laissa olisi, että sekä työntekijä että työnantaja voivat kuuden kuukauden jälkeen irtisanoa työsopimuksen, joka on solmittu työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 3 momentin mukaisesti ilman perusteltua syytä.
Mitä työsopimuksesta pitää tarkistaa ennen allekirjoitusta?
Työnantajan nimi ja y-tunnus, työntekijän pääasialliset työtehtävät, työaika, vuosilomalain määräytyminen, irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste. Työhön sovellettava työehtosopimus, palkan ja muun vastikkeen, kuten mahdollisten luontaisetujen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi, työntekopaikka ja työnteon alkamisajankohta.
Lisäksi on syytä tarkistaa määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste.
Kertyvätkö lomat ja muut edut normaalisti, vaikka teen töitä määräaikaisissa pätkissä?
Kyllä. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. Tällöin työsuhteen kestosta riippuvat työsuhde-etuudet, kuten vuosilomat, kertyvät ikään kuin kyseessä olisi toistaiseksi voimassa oleva työsuhde.
Muuttuuko määräaikainen työsuhde jossain kohtaa vakituiseksi?
Jos perustellusta syystä määräaikaiseksi sovitun työsuhteen olosuhteet muuttuvat siten, että määräaikaisuuden peruste lakkaa olemasta voimassa, ja työsuhteen sovitaan jatkuvan tai sen hiljaisesti annetaan jatkua, työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.
Jos määräaikaisten työsopimusten lukumäärä, niiden yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi, toistuvia määräaikaisuuksia ei saa käyttää, vaan sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Milloin lakimuutoksista voidaan saada ensimmäisiä oikeuden päätöksiä ja ennakkotapauksia?
Lain arvioidaan tulevan voimaan lähikuukausien aikana.
Mahdolliset työsopimuslain muutoksiin liittyvät oikeusriidat käsitellään aikanaan yleisessä tuomioistuimessa. Käräjäoikeudessa asian käsittely kestää yleensä 1–2 vuotta. Samoin hovioikeudessa, jos tuomiosta valitetaan. Jos hovioikeuden tuomioon haetaan ja myönnetään valituslupa korkeimmasta oikeudesta, lainvoimaisen ratkaisun saaminen kestää vielä noin 1–1,5 vuotta.
Mahdollisen ennakkotapauksen saamisen voidaan siis arvioida kestävän jopa viidestä kymmeneen vuotta tai enemmän.
Työelämä on joukkuelaji, ei yksilösuoritus
Jos sinulla on kysyttävää määräaikaisista työsopimuksista, voit olla yhteydessä Pron työelämäneuvontaan.
Pron jäsenenä et ole muutosten keskellä yksin, vaan puolellasi on joukkovoima.
