Semestern är en viktig del både av din arbetshälsa och din återhämtning. Nu när sommaren närmar sig är det många som undrar: Hur beräknas semester som intjäning i ett nytt anställningsförhållande eller deltidsarbete? När är semesterperioden? Vad ska jag göra om jag blir sjuk på semestern? I den här artikeln har vi sammanställt svaren på de vanligaste frågorna vi får om semester inom den privata sektorn.
Intjänande av semester
Intjänandet av semester grundar sig på kvalifikationsåret mellan den 1 april och den 31 mars. Om ditt anställningsförhållande har fortsatt i minst ett år fram till den 31 mars, tjänar du in 2,5 semesterdagar för varje hel kvalifikationsmånad. Om ditt anställningsförhållande har inletts efter den 1 april 2024 (eller varat i mindre än ett år fram till den 31 mars), tjänar du in 2 semesterdagar för hela den månad då semestern tjänas in.
För deltidsanställda kan intjänande av semester grunda sig på antingen 14-dagars- eller 35-timmarsregeln enligt semesterlagen. Om du är osäker kan du kolla upp reglerna hos facket.
Långa perioder av frånvaro, som sjukfrånvaro eller permittering, kan minska antalet intjänade semesterdagar. Kontrollera vid behov din egen situation med din arbetsgivare.
Läs mer om intjänande av semester.
Semesterräknaren – få hjälp med att räkna ut semesterdagar
Särskilt i början av arbetskarriären eller när arbetstiden förändras kan det kännas komplicerat att räkna ut semesterdagarna. Vår semesterräknare är ett praktiskt verktyg (på finska) som hjälper dig att uppskatta antalet semesterdagar du har tjänat in. Även om mer erfarna arbetstagare ofta känner till reglerna kan räknaren klargöra situationen om du vill veta hur till exempel frånvaro eller deltidsarbete påverkat antalet dagar.
Semestertider och beviljande av semester
Semesterperioden är 2.5–30.9. Under denna period har den anställda rätt att hålla merparten av sin sommarsemester. Sommarsemester beviljas i regel i ett streck, det vill säga 24 arbetsdagar i följd.
Arbetsgivaren ska avtala med arbetstagaren om tidpunkten för semestern. Du kan framföra dina önskemål om tidpunkten för din semester till exempel genom att lämna in en semesteransökan. Arbetsgivaren bestämmer i regel det slutliga datumet och meddelar det en månad, senast två veckor, innan semestern börjar.
Sommarsemester bör ges i ett streck. Om arbetsgivaren delar upp semestern i delar ska minst en del vara 12 arbetsdagar lång. Det kan finnas olika praxis för att semester beroende på var du jobbar.
Arbetsgivaren kan inte ensam ställa in en semester som redan har beviljats. Att ändra datumet för semestern kräver alltid en överenskommelse med den anställde.
Semesterdagar
Semester tas ut på vardagar (vanligtvis må–lö). Söndagar, kyrkliga helgdagar, självständighetsdagen, julafton, midsommarafton, påskafton och första maj räknas inte som semesterdagar. Sommartid räknas inte midsommarlördagen som semesterdag.
Om semestern tas ut i flera delar kan det i kollektivavtalen finnas bestämmelser om att lördagen inte räknas som semesterdag. Dessutom kan det på arbetsplatsen finnas olika praxis gällande lördagar om du tar ut enskilda semesterdagar. Det lönar sig att kontrollera undantagen till exempel med din förtroendeman.
Semesterlön och semesterpremie
För dem som har månadslön är semesterersättningen i regel densamma som den vanliga månadslönen. För deltidsanställda vars arbetstider och lön varierar beräknas semesterlönen ofta som en procentsats eller enligt den genomsnittliga lönen i kollektivavtalet. Om deltidsarbetet ändras mitt under kvalifikationsåret kan löneberäkningen vara komplicerad – be vid behov om råd hos arbetslöshetskassan eller fackets jour.
Semesterpremien är vanligtvis 50 procent av semesterlönen. Betalningsdagen och beräkningsreglerna bestäms av kollektivavtalet och praxis på arbetsplatsen. Semesterpremien kan betalas i samband med semesterlönen eller vid en tidpunkt som avtalas separat.
Det är också möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att helt eller delvis byta semesterpremien till ledighet. Kom ihåg att alltid göra ett skriftligt avtal om detta.
Läs mer om semesterlön och semesterpremie.
Att spara semesterdagar
Semesterdagar kan också sparas. Du kan komma överens med din arbetsgivare om att spara en del som överstiger 18 semesterdagar, och du har rätt att spara semester som överstiger 24 dagar.
Det är viktigt att göra upp ett skriftligt avtal om byte av semesterpremie eller sparande av semester så att du vid behov kan få hjälp av din förtroendeman eller av facket.
Vad ska jag göra om jag blir sjuk på semestern?
Sjukdom under eller strax innan en semester skapar ofta frågor.
Om du blir sjuk innan din semester börjar har du rätt att begära att din semester skjuts upp. Anmäl din sjukdom till din arbetsgivare genast och gör en separat begäran om att semestern ska skjutas upp. Lämna vid behov in ett läkarintyg. Semestern flyttas inte automatiskt, så det är viktigt att lämna in en begäran om uppskjuten semester.
Om du blir sjuk mitt under semestern kan du begära att dina semesterdagar skjuts upp ï de fall då din arbetsoförmåga varar i mer än sex självriskdagar. Dessa sex dagar kan också bestå av flera kortare sjukperioder under semestern. Anmäl omedelbart din sjukdom till din arbetsgivare och lämna in ett läkarintyg om det behövs.
Pros arbetslivsrådgivning hjälper dig
Om du inte hittade svar på dina semesterfrågor i den här artikeln kan du be om hjälp hos Pros arbetslivsrådgivning vardagar kl. 9–15. Du kan få svar på många frågor i avsnittet om arbetslivet på Pros webbplats.