Pro Uutiset / Kuva: DNA:n kuvapankki
Teleoperaattori DNA:lla käytetään ensi vuonna 24 tuntia henkilöstön osaamisen tai työyhteisötaitojen kehittämiseen. Työajan pidennys tulee kilpailukykysopimuksesta (kiky) ja työajan käytöstä on sovittu paikallisesti työpaikalla.
– Nyt oltiin DNA:n arvojen mukaisesti rohkeita ja lähdettiin kokeilemaan vaihtoehtoista mallia, sanoo toimihenkilöiden pääluottamusmies Mika Oja DNA:lta.
Kenenkään työaikaa ei pidennetä lisäämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa, vaan 24 tuntia käytetään henkilöstön osaamisen kehittämiseen vuonna 2017. Se koskee koko konsernia.
Osaamisen kehittämisen tavoitteet päätetään liiketoimintakohtaisesti ohjausryhmissä.
– Kehittäminen voi olla itseopiskelua tai ohjattua kouluttautumista. Henkilöstö pääsääntöisesti itse päättää koska ja mitä tehdään. Vasta jos tarkastelujaksolla ei opiskelutavoite ei toteudu, esimies muistuttelee, kertoo Mika Oja.
Kaikki kouluttautuvat
Sopimus tehdään vuodeksi 2017 ja loka-marraskuussa arvioidaan, miten järjestely on toiminut ja miten jatketaan. Jos syksyllä 2017 ei muuta sovita, työaikaa pidennetään kilpailukykysopimuksen mukaisesti.
– Tällä hetkellä näyttää, että olemme alan isoista toimijoista ainoa, joka käyttää kikyn mukaisen pidentyneen työajan koulutukseen, toteaa pääluottamusmies Oja.
Hänen käsityksensä mukaan ratkaisu on työnantajallekin selkein.
– Meillä on keskenään hyvin erilaisia työaikamuotoja, ja olisi aika sekavaa jos toisilla poistetaan pekkasia ja toisilla lisätään minuutteja päiviin.
Sopimus työajasta koskettaa koko DNA konsernia (DNA Oyj, DNA Welho Oy ja DNA Kauppa Oy) ja kaikkia DNA:n henkilöstöryhmiä.
Kilpailukykysopimus syntyi kivuliaasti ict-alalla. Sopimukseen päästiin kuitenkin, kun samalla sovittiin vuokratyön pelisäännöistä työpaikalla. DNA-konsernin pääluottamusmies ja DNA Kaupan pääluottamusmies saavat jatkossa tiedon DNA Kaupan vuokrahenkilöstön määrästä ja sen muutoksista säännöllisesti. Lisäksi DNA-konsernin pääluottamusmies ja DNA konsernin asiakaspalvelun neuvotteleva luottamusmies DNA:n asiakaspalvelun henkilöstön määrästä ja sen muutoksista säännöllisesti.
Miksi työaika pitenee?
Kilpailukykysopimus (kiky) on vaihtoehto Suomen hallituksen syyskuussa 2015 esittelemille pakkolaeille. Sen tavoite on vauhdittaa Suomen talouskasvua ja työllisyyttä.
Kilpailukykysopimus pidentää vuosityöaikaa 24 tunnilla. Palkkoja ei koroteta vuonna 2017 ja osa työnantajamaksuista siirtyy työntekijöiden maksettavaksi. Sopimus sisältää myös julkisen sektorin työntekijöiden lomarahojen alentamisen 30 prosentilla muutamaksi vuodeksi.
Keskusjärjestöjen 29.2.2016 tekemän kilpailukykysopimuksen (kiky) mukaiset neuvottelut käytiin jokaisesta Pron työehtosopimuksesta toukokuussa 2016. Neuvottelut siitä, miten työaikaa pidennetään vuonna 2017, käydään paikallisesti työpaikoilla.