Kuva: Shutterstock
Ammatissa Pro-lehti/Tiina Pelkonen
Jään tietopimentoon, kun ihmiset päättävät tauoilla töitä koskevista asioista. Mitä teen?
Huono sisäinen tiedonkulku on monen työpaikan vitsaus. Kolmea toimintatapaa arvioi sopimusala-asiamies Heidi Laiho Ammattiliitto Prosta.
1. Opettelen juomaan kahvia. Laitan kalenterin muistuttamaan, että pudotan työkalut käsistäni klo 14 ja lähden kahvittelemaan työkavereiden kanssa.
Töitä koskevien päätösten tekemiseen kahvitauot eivät ole oikea foorumi. Toisaalta kahvitauot ovat oiva hetki tutustua työkavereihin, joten kannattaa kuitenkin harkita niihin osallistumista. Kahvia ei tarvitse opetella juomaan, muitakin vaihtoehtoja varmasti löytyy.
Osallistumalla kahvitauoille voit vaikuttaa siellä käytävään keskusteluun ja voit esimerkiksi kertoa miten koet sen, että töitä koskevia päätöksiä tehdään tällä tavalla epävirallisesti.
Monella prolaisella työpaikalla toimii Pro-klubi, joka voi kokoontua sovitusti myös kahvitauoilla. Se pohtii työpaikan asioita työntekijöiden näkökulmasta. Näitä asioita voidaan viedä eteenpäin työnantajalle luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kautta aihepiirin mukaan.
2. Otan asian puheeksi esimiehen kanssa. Ehdotan, että alamme pitää maanantaipalavereja, ja että asioita ei enää sovittaisi kahvitauolla.
Ehdottomasti paras vaihtoehto, jotta tilanne saadaan ratkaistuksi ja työt sujumaan entistä paremmin. Asia kannattaa ottaa rohkeasti puheeksi esimiehen kanssa. Kun työporukalla pidetään työpalavereja säännöllisesti ja tarpeeksi usein, työntekijöiden ja esimiehen välinen sekä työntekijöiden keskinäinen luottamus kasvavat, ja työstä johtuvat ongelmatilanteet vähenevät. Jokainen voi oppia toisten onnistumisista ja hankalia työasioita voidaan ratkoa porukalla.
Työpalavereissa päätetään niistä töitä koskevista asioista, joihin kaikki sitoutuvat. Silloin tarve niiden käsittelyyn kahvitauoilla jää pois. Palavereista tehdään yleensä myös muistio päinvastoin kuin kahvipöytäkeskusteluista.
Esimiehen johdolla pidetyissä palavereissa saadaan välitettyä virallista tietoa työtä ja yritystä koskevista asioista ja näin myös vältytään huhuilta. Tämä vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden hyvinvointiin työpaikalla.
3. Sekoitan salaa sinappia kahviin. Mökötän ja kieltäydyn tekemästä asioita, joista ei ole tiedotettu kunnolla.
Tämä ei mielestäni ole hyvä vaihtoehto. Jokainen yksilö vaikuttaa omalla toiminnallaan työyhteisön toimivuuteen ja asioiden sujuvuuteen. Jokaisella työntekijällä on työturvallisuuslain mukainen velvollisuus huolehtia omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta työpaikalla.
Sinapin sekoittaminen kahviin, mököttäminen tai periaatteellinen kieltäytyminen ei ole aikuismaista käytöstä. Toimimalla näin työntekijä saattaa jopa syyllistyä häirintään, joka on työturvallisuuslian mukaan työpaikoilla kiellettyä.