Pro palkitsee työnantajan ennakkoluulottomasta ja edistyksellisestä kokeilusta, joka kertoo yrityksen moninaisuutta kunnioittavasta kulttuurista ja aidosta sitoutumisesta edistää työelämän yhdenvertaisuutta.
Viime vuonna If Vahinkovakuutuksen Suomen sivuliikkeessä käynnistettiin työnantajan aloitteesta pilotti yleisten vapaapäivien korvaamisesta työntekijän oman kulttuurin, elämänkatsomuksen tai uskonnon mukaisilla juhlapyhillä. Kokeilu koskee tiettyjä juhlapyhiä.
– Hanke avaa uuden tuoreen näkökulman tarkastella ja kehittää työpaikan käytäntöjä tasa-arvoisemmiksi myös muiden toimintojen kohdalla, Pron johtaja Minea Pyykönen kehuu.
Ifillä on osaajia hyvin monenlaisilla taustoilla esimerkiksi IT-tehtävissä, ja toiveita huomioida oman kulttuurin mukaisia juhlapäiviä oli alun perin noussut henkilöstön parista. Mahdollisuutta on vuoden aikana hyödynnetty kaikissa Pohjoismaissa.
– Haluamme osoittaa arvostusta työntekijöillemme. Sitä, että kaikki työntekijämme tulevat nähdyksi ja huomioiduksi. Samalla haluamme osoittaa olevamme houkutteleva yritys erilaisista taustoista tuleville, Ifin Head of Nordic Employment Relations and HR Compliance Marketta Helokunnas sanoo.
Harppaus kohti yhdenvertaisempaa työelämää
Työnantaja on saanut kokeilusta hyvää palautetta, eikä vain niiltä työntekijöiltä, jotka ovat mahdollisuutta käyttäneet.
– Kyseessä on erittäin edistyksellinen asia, jopa jonkinlainen harppaus kohti yhdenvertaisempaa työelämää. Työnantaja teki aloitteen, mutta asian edistäminen vaati paikallisen sopimuksen, johon me työntekijäpuolelta suhtauduimme alusta asti positiivisesti, pääluottamusmies Merja Koistinen kertoo.
Ammattiliitto Pron sopimusalavastaava Jukka Moilanen, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen, Ifin Head of Nordic Employment Relations and HR Compliance Marketta Helokunnas ja Pron sopimusalavastaava Viivi Osala.
If on jo vuosia panostanut monimuotoisuuteen, muun muassa palkkaamalla asiaan keskittyvän johtajan, Head of Diversity, Equity and Inclusion. Koistisen mukaan panostaminen näkyy myös käytännössä.
– Palkkakartoitus otettiin käyttöön kaikissa maissa. Intranetin uutiset ja tiedot ovat saatavilla myös englanniksi. Meillä on yhdenvertaisuuteen liittyen erilaisia ohjeistuksia ja kursseja. On perustettu omia ryhmiä, kuten queer@if ja women@if, erilaista yhteisöllisyyttä tukemaan, Koistinen luettelee.
Monimuotoisuudesta on tullut Suomessa tärkeä yrityskulttuurikysymys. Se on voimavara, joka edistää työpaikan toimintatapojen kehittymistä.
– Monimuotoisen työyhteisön lähtökohta on kaikkien työntekijöiden yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu. Se edellyttää erilaisuuden ymmärtämistä, hyväksymistä ja arvostusta, Minea Pyykönen toteaa.
Pron tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto
Ammattiliitto Pro palkitsee kerran vuodessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinnolla prolaisen työpaikan, jäsenen tai tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä ansioituneen tahon. Pron jäsenet ja henkilökunta voivat ehdottaa palkintoa tasa-arvotyössä ansioituneelle henkilölle tai taholle.
Palkinnon saajan valitsee Ammattiliitto Pron hallitus. Pro on jakanut tasa-arvopalkinnon vuodesta 2018 alkaen, eli tänä vuonna se jaettiin jo seitsemännen kerran.
