Selvityksen keskeinen johtopäätös on, että raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskeva lainsäädäntö ja syrjintäkiellot ovat Suomessa jo varsin kattavia, mutta myös kehittämistarpeita on. Joillain osa-alueilla lainsäädäntö kaipaa selkeyttämistä.
Selvitys sisältää tietoa raskaus- ja perhevapaan sääntelystä ja 16 toimenpide-ehdotusta. Selvityksessä suositetaan muun muassa selkeyttämään määräaikaisia työsopimuksia koskevaa syrjintäsuojaa, vähentämään tai poistamaan vanhempainvapaan toiselle vanhemmalle siirrettävä osuus sekä selvittämään, voisiko myös työsuojeluviranomainen valvoa tasa-arvolain syrjinnän kieltoa työelämässä.
– Selvityksen esittämille toimenpiteille on tarvetta. Tänä vuonna julkaistun Tilastokeskuksen väestötutkimuksen mukaan raskaussyrjintä on yhä yleistä Suomessa. Sitä kokee joka neljäs raskaana oleva. Yleisin syrjinnän muoto on juuri määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Myös vanhempainvapaan toiselle vanhemmalle siirrettävä osuuden pienentäminen on tarpeen vanhempainvapaiden tasavertaisemman käyttämisen edistämiseksi vanhempien kesken, toteaa Pron tasa-arvoasiantuntija Tapio Rissanen.
Pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelmassa on linjattu, että raskauteen ja perhevapaaseen perustuvan syrjinnän ehkäisyyn kohdistetaan tehokkaampia keinoja.
