Tiivistelmä
- Työnantajan on jatkossa annettava kirjallinen perustelu määräaikaisen työsuhteen päättämisestä tai jatkamatta jättämisestä, jos työntekijä on ollut raskaana tai käyttänyt perhevapaata.
- Raskaus- ja perhevapaasyrjintään liittyvät tasa-arvolain muutokset astuvat voimaan 1. lokakuuta ja ne koskevat myös vuokratyövoimaa käyttäviä yrityksiä.
- Kanneaika tasa-arvolain rikkomuksista rekrytointitilanteissa pidennetään yhdestä kahteen vuoteen vahvistaen työntekijän oikeusturvaa.
- Pro esittää lisätoimia raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kitkemiseksi, kuten irtisanomissuojan ja syrjintäolettaman laajentamisen perhevapaalta palaaville työntekijöille.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintään liittyvät tasa-arvolain muutokset tulevat voimaan 1. lokakuuta. Hallituksen uudistusten tavoitteena on vähentää raskaus- ja perhevapaasyrjintää työelämässä. Työpaikoilla näkyvin muutos koskee määräaikaisia työntekijöitä.
Jatkossa työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys määräaikaisen työsuhteen päättymisen tai jatkamatta jättämisen syistä, jos työntekijä on ilmoittanut raskaudestaan tai synnytyksestään tai kertonut käyttävänsä tai aikovansa käyttää perhevapaata.
Ongelma on vakava ja näillä lakimuutoksilla sitä asiaa ei valitettavasti kuitata.
Perhevapaisiin kuuluvat muun muassa raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaa sekä osittainen vanhempain- ja erityisraskausvapaa. Lisäksi perhevapaisiin luetaan hoitovapaa, osittainen ja tilapäinen hoitovapaa, poissaolo pakottavista perhesyistä, poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi sekä omaishoitovapaa.
– Joka neljäs raskaana oleva on kokenut syrjintää työelämässä. Yleisin syrjinnän muoto on ollut määräaikaisen sopimuksen jatkamatta jättäminen. Ongelma on vakava ja näillä lakimuutoksilla sitä asiaa ei valitettavasti kuitata, Pron tasa-arvo- ja työympäristöasiantuntija Tanja Lehtoranta sanoo.
Muutoksia myös vuokratyöhön ja kanneaikoihin
Lakimuutokset vaikuttavat myös vuokratyövoimaa käyttäviin yrityksiin. Myös vuokratyövoiman käyttäjäyritys voi jatkossa joutua maksamaan hyvitystä, jos työnantaja syyllistyy raskaus- tai perhevapaasyrjintään.
– Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen on ollut Pron tavoitteena jo pitkään, Lehtoranta sanoo tyytyväisenä.
Myös tasa-arvolain mukaista kanneaikaa rekrytointitilanteissa pidennetään vuodesta kahteen vuoteen. Muutoksen tarkoituksena on vahvistaa työntekijän oikeusturvaa.
– Kanneajan pidentäminen kahteen vuoteen parantaa työntekijän oikeusturvaa. Se antaa enemmän aikaa harkita asian viemistä eteenpäin ja valmistella asiaa, Lehtoranta sanoo.
Parhaimmillaan se saa työnantajan pysähtymään ja arvioimaan, voiko päätöksessä olla kyseessä raskaussyrjintä, ja mahdollisesti jatkamaan määräaikaista työsuhdetta.
Pron mukaan raskaus- ja perhevapaasyrjintään tarvitaan kuitenkin edelleen lisää keinoja.
Pro on esittänyt, että perhevapaalta palaavalla työntekijällä tulisi olla irtisanomissuoja ja että syrjintäolettama tulisi ulottaa tilanteisiin, joissa perhevapaalta työhön palaava työntekijä irtisanotaan tai määräaikainen palvelussuhde päätetään tai jätetään uusimatta raskauden tai perhevapaan vuoksi.
– Jää nähtäväksi, mikä vaikutus työnantajan uudella kirjallisella velvollisuudella käytännössä on. Parhaimmillaan se saa työnantajan pysähtymään ja arvioimaan, voiko päätöksessä olla kyseessä raskaussyrjintä, ja mahdollisesti jatkamaan määräaikaista työsuhdetta, Lehtoranta sanoo.
Kirjallinen perustelu voi myös lisätä työntekijöiden tietoisuutta omista oikeuksistaan ja raskaussyrjinnästä.
