Naistenpäivän ja Minna Canthin ja tasa-arvon päivän kynnyksellä eduskunta käsittelee Petteri Orpon lakiesitystä, jonka mukaan työnantaja ei jatkossa tarvitsisi perustetta enintään vuoden mittaiselle määräaikaiselle työsopimukselle. Aiemmin työsuhteen määräaikaisuuden syy on täytynyt perustella esimerkiksi sijaisuudella tai työn projektisidonnaisuudella. Esityksen ennakoidaan lisäävän raskaus- ja perhevapaasyrjintää sekä määräaikaisten työsuhteiden tarjontaa.
Muutos osuu nimenomaan naisiin ja nuoriin, jotka ovat jo muutenkin yliedustettuina määräaikaisissa työsuhteissa. On olemassa runsaasti tutkimusnäyttöä, joka osoittaa, että raskaus- ja perhevapaasyrjintää tapahtuu nimenomaan määräaikaisissa työsuhteissa. Samalla tiedetään, että työelämän epävarmuuden lisäämisellä on vaikutusta suoraan ihmisten perheellistymiseen. Tämä todetaan myös lakiesityksen vaikutusarvioissa, jossa kuitenkin korostetaan vaikutusten olevan vähäisiä siksi, että ne kohdistuvat lähinnä naisiin:
"Vaikutus voidaan kuitenkin katsoa vähäiseksi, sillä sen on tutkittu vaikuttavan lähinnä naisiin ja lakimuutoksen arvioidaan koskevan vain joitain tuhansia synnytysikäisiä, jotka työskentelisivät ilman perusteltua syytä solmitussa määräaikaisessa työsuhteessa", esityksessä todetaan.
– On ilmiselvää, että työelämän tasa-arvo ei ole valmis niin kauan kuin lakiesityksiä perustellaan vaikutuksilla "vain naisiin", Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Niko Simola toteaa.
– Eduskunnan kuulemien asiantuntijoiden ja hallituspuolueiden omien edustajienkin kritisoidessa esitystä toivomme, että sen jatkovalmistelusta luovuttaisiin, Simola jatkaa.
Pro on kritisoinut esitystä sen valmistelun aikana ja korostanut riskiä lisääntyvästä syrjinnästä. Viimeksi liitto jätti esityksestä kriittisen lausunnon eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle helmikuussa. Pro on myös mukana kansainvälisenä naistenpäivänä 8.3. järjestettävällä marssilla Helsingissä vaatimassa, että tasa-arvoa on suojeltava ja edistettävä.
Lue lisää naistenpäivän marssista ja tule mukaan marssimaan!