Pakkausalalla työskentelevä prolainen nainen sai samasta ja samanarvoisesta työstä pienempää palkkaa kuin miespuolinen kollegansa, joka oli palkattu tehtävään myöhemmin. Pitkän työuran tehnyt ammattilainen koki tilanteen epäoikeudenmukaiseksi ja että hänen ammattitaitoaan ei arvostettu.
– Olen tehnyt aina työni hyvin. Olisin ansainnut saman palkan kuin kollegani, hän sanoo.
Ammattiliitto Pron tuella hän riitautti asian ja se vietiin käräjäoikeuden ratkaistavaksi.
– Ilman Prota en olisi uskaltanut tähän lähteä taloudellisenkin riskin takia. Sain oikeutta ja tulin kuulluksi. Koko prosessin ajan minuun pidettiin erinomaisesti yhteyttä ja asiastani välitettiin, hän kiittää.
Palkkaerolle ei ollut hyväksyttävää perustetta
Työnantaja maksoi naispuoliselle, osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevalle ja iäkkäämmälle työntekijälle pienempää palkkaa kuin samaa työtä tekevälle miespuoliselle kollegalle. Palkkaero syntyi heti, kun uusi työntekijä aloitti. Työnantaja ei pystynyt osoittamaan, että palkkaero olisi perustunut työn vaativuuteen, osaamiseen tai muihin hyväksyttäviin ja syrjimättömiin syihin.
Oikeus korosti, että samasta tai samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka. Palkkaeroja ei voida perustella jälkikäteen tehdyillä arvioinneilla tai yleisluontoisilla väitteillä työntekijän “potentiaalista”.
– Tässä oli kyse moniperusteisesta syrjinnästä, eli työnantaja syrji työntekijää samanaikaisesti niin iän, terveydentilan kuin sukupuolen perusteella. Useat työntekijät kokevat syrjintää työelämässä, mutta oikeuskäytäntöä meillä on vielä suhteellisen niukasti. Tosin syrjintäasiat ovat yhä enenevästi tapetilla, ja työntekijät uskaltavat tuoda epäkohtia esiin, Pron juristi Jonna Riiali kertoo.
Tuntuvat seuraamukset työnantajalle
Syrjinnästä seurasi työnantajalle merkittäviä taloudellisia seuraamuksia. Käräjäoikeus velvoitti työnantajan maksamaan jäsenelle 7 500 euroa tasa-arvolain mukaista hyvitystä ja 7 500 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä.
Lisäksi työnantaja määrättiin maksamaan tuhansien eurojen palkkasaatavat korkoineen sekä korvaamaan jäsenen noin 20 000 euron oikeudenkäyntikulut.
Selkeä viesti työelämään
Tuomio antaa vahvan viestin työelämälle: pitkä työkokemus, ikä tai terveydentila eivät oikeuta huonompaan kohteluun, eikä sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä ole missään olosuhteissa hyväksyttävää.
– Tuomio on merkittävä osoitus siitä, että työnantajat joutuvat vastuuseen syrjinnästä ja että siitä koituu työnantajalle maksettavaa. Toivottavasti tuomio vie meitä kohti parempaa ja syrjimätöntä työelämää, Jonna Riiali sanoo.
Pron oikeusapu on jäsenelle riskitön
Moni jättää puuttumatta työelämän epäoikeudenmukaisuuksiin kustannusten pelossa. Oikeudenkäyntikulut voivat nousta nopeasti kymmeniin tuhansiin euroihin.
Pron jäsenelle oikeusapu on taloudellisesti riskitön. Liitto korvaa jäsentensä oikeudenkäyntikulut ilman omavastuumaksua ja ilman euromääräistä ylärajaa, myös silloin kun oikeudenkäynti jatkuu ylemmissä oikeusasteissa.
Pron oikeusapu kattaa:
• lainopillisen neuvonnan
• sovintoneuvottelut
• oikeusavun tuomioistuimessa
Päätöksen asian viemisestä oikeuteen tekee Pron lakiasiainpäällikkö.
Oikeusavun edellytykset:
• jäsenyys on ollut voimassa vähintään kolme kuukautta ennen tapahtumaa
• jäsenmaksut on maksettu liiton sääntöjen mukaisesti
• vaatimus perustuu lakiin tai sopimuksiin ja selvitysten perusteella on todennäköistä, ettei jäsentä ole kohdeltu lain tai sopimusten mukaisesti
Liiton jäsen ei jää yksin eikä kanna oikeusprosessin taloudellista riskiä. Jos et ole vielä Pron jäsen, liity nyt.