Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi vuosilomalakia siten, että työntekijän nykyinen yksipuolinen oikeus päättää säästövapaan ajankohdasta poistettaisiin. Jatkossa työnantajalla olisi oikeus kieltäytyä työntekijän esittämästä säästövapaan ajankohdasta, jos se aiheuttaisi haittaa yrityksen tuotanto- tai palvelutoiminnalle.
Pron mielestä säästövapaata koskevalle lainsäädäntömuutokselle ei ole työelämästä nousevaa tarvetta, vaan nykyinen sopimiseen perustuva käytäntö toimii hyvin eikä ongelmista ole näyttöä. Pro katsoo, ettei esityksessä riittävästi ole huomioitu säästövapaan tarkoitusta ja sen merkitystä työntekijälle yksityiselämän ja työelämän yhteensovittamisessa sekä jaksamisen ja hyvinvoinnin ylläpitämisessä. Hallitus on jo lakkauttanut vuorotteluvapaan, joten säästövapaan ajankohdan määräämisoikeuden siirto työntekijältä työnantajalle huonontaa entisestään työntekijän mahdollisuuksia pitää työssä jaksamista tukevia pitempiä pätkiä vapaata, ja siten sillä on negatiivinen vaikutus työhyvinvointiin.