Hyppää pääsisältöön

Stora Enson toimihenkilöille yrityskohtainen työehtosopimus

Kuvassa allekirjoitetaan sopimusta.
Stora Enson toimihenkilöille solmittiin uusi yrityskohtainen työehtosopimus. Sopimuskauden aikana 1.1.2022—30.04.2024 palkkoja korotetaan yleiskorotuksella sekä paikallisesti sovittavalla korotuksella. Äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksetaan täyttä palkkaa aiempaa pidempään.

Stora Enson toimihenkilöille yrityskohtainen työehtosopimus

Julkaistu 28.10.2021 klo 09:41
Uutiset
Stora Enson toimihenkilöille solmittiin uusi yrityskohtainen työehtosopimus. Sopimuskauden aikana 1.1.2022—30.04.2024 palkkoja korotetaan yleiskorotuksella sekä paikallisesti sovittavalla korotuksella. Äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksetaan täyttä palkkaa aiempaa pidempään.

Pro hyväksyi tänään 28. lokakuuta Pron ja Storan Enson välillä 13.10.2021 saadun neuvottelutuloksen yrityskohtaiseksi työehtosopimukseksi. Sopimuskausi on kestoltaan 28 kuukautta. Sopimus tulee voimaan 1.1.2022 ja päättyy 30.04.2024.

Sopimus on ensimmäinen Pron paperiteollisuuden yrityskohtainen työehtosopimus. Syksyn aikana käydyt neuvottelut etenivät ripeästi hyvässä yhteistyössä ja rakentavassa hengessä.

—  Stora Enson kanssa solmitulla yrityskohtaisella työehtosopimuksella luodaan edellytykset Stora Enson tehtailla paikallisesti yhdessä sopien kasvattaa tuottavuutta, turvata täysi työllisyys ja rakentaa hyvää luottamusta yhteistyöhön, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen toteaa.

Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan 1.3.2022 0,95 prosentin yleiskorotuksella. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin on käytettävissä 0,95 prosenttia, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden tammikuussa 2022 maksetuista kuukausipalkoista.

Vuonna 2023 tehdään samansuuruiset korotukset, ja vuonna 2024 palkkoja korotetaan vielä 0,45 prosentin yleiskorotuksella. Lisäksi paikallisesti sovittaviin henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin on käytettävissä 0,45 prosentin erä, jonka suuruus määräytyy tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden joulukuussa 2023 maksetuista kuukausipalkoista.

Äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksetaan täyttä palkkaa pidempään

Äitiysvapaan ajalta maksetaan uuden sopimuksen myötä täysi palkka neljältä kuukaudelta. Toimihenkilön adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen, annetaan hänelle äitiysvapaaseen rinnastettava neljän kuukauden palkallinen vapaa. Isyysvapaalla olevalle toimihenkilölle maksetaan palkkaa 24 ensimmäiseltä työpäivältä.

Sopimusratkaisu ei sisällä heikennyksiä työehtoihin.