Viime vuodet eivät ole olleet herkkua työntekijöille. Ostovoimakuoppa on syventynyt, inflaatio on iskenyt kovaa ja maan hallituksen työelämätoimet ankeuttavat ihmisten arkea. Pron uusi puheenjohtaja Niko Simola korosti linjapuheessaan sitä, että Pro tarvitsee työehtosopimusneuvotteluista hyvät palkankorotukset ja parannuksia teksteihin.
– Jäsenet ansaitsevat palkankorotuksensa. Tarvitsemme tuloksia palkkaratkaisussa ja tekstikysymyksissä. Ostovoimakuoppaa on saatava korjattua, puheenjohtaja Niko Simola sanoi edustajiston kokouksessa.
Tilanne ei suinkaan ole helppo. Työmarkkinat ovat murroksessa, ja Suomi on luisunut yhä kauemmas perinteisestä sopimusyhteiskunnasta. Yhdessä sopimisen sijaan tavoitteita viedään eteenpäin työnantajapuolen näkökulmasta.
– Haluan nähdä, että tämä on välivaihe. Meillä on mahdollisuus palata sopimusyhteiskuntaan.
Työmarkkinoiden muutos edellyttää kuitenkin sitä, että työntekijäpuolen pitää välillä laittaa kova kovaa vasten ja turvautua tarvittaessa työtaisteluihin. Kaiken tämän keskellä tavoite on kuitenkin selkeä: olla ratkaiseva liike ja sopia yhdessä asioista.
Simola toivoo työntekijäliitoista vahvaa vastavoimaa työnantajapuolelle. Tämä edellyttää yhteisten näkemysten ja tavoitteiden löytämistä sekä liittojen keskinäisten kärhämien unohtamista ja rajariitojen unohtamista.
– Pro voi luoda edellytyksiä yhteistyön tiivistämiselle, Simola sanoo.
Kohti monimuotoisempaa Prota
Työmarkkinoiden lisäksi myös työelämä on muuttunut vauhdilla esimerkiksi digitalisaation ja tekoälyn tulon myötä. Muutos ei kuitenkaan Simolaa pelota, onhan työelämä ollut murroksessa aina.
– Liiton tehtävä on hoitaa asioita, olipa työelämä millaisessa murroksessa tahansa.
Hyviä suuntaviivoja tulevaisuutta varten tarjoaa Pron strategia. Siinä Pro ottaa kantaa moniin työelämäkysymyksiin ja siihen mihin suuntaan liittoa viedään.
Työelämä myös monimuotoistuu. Simolan mukaan Pron pitää olla tulevaisuudessa houkuttelevampi maahanmuuttajille. Tarjota maahanmuuttajille turvaa työelämän tuiverrukseen, jotta kukaan ei ole työelämässä yksin.
Simola korostaa sitä, että jäsenistöä pitää kuunnella monin erilaisin tavoin, jotta palvelut vastaavat jäsenten toiveita. Työelämän muutoksessa uudenlaisille palveluille voi olla tarvetta ja jotkut vanhat voivat käydä tarpeettomiksi tulevaisuudessa. Yhdestä ei kuitenkaan tingitä, edunvalvonta on Pron tärkein tuote.
– Olemme olemassa vain yhtä tarkoitusta varten, jäsenistöä varten.