Telia perustelee muutosneuvotteluita työtehtävien osa-aikaistamisella. 71 kuukausipalkkaista työntekijää aiotaan korvata 71 osa-aikaisella työntekijällä. Työnantaja ei voi kuitenkaan yksipuolisesti muuttaa työntekijöiden työsopimuksia. Jos kuukausipalkkaisten työntekijöiden työsuhteita halutaan muuttaa osa-aikaisiksi, työnantajalla pitää olla irtisanomisperuste. Perustetta ei toistaiseksi ole esitetty.
– Työnantaja tavoittelee osa-aikaistamisilla joustavuutta, mutta joustavuus voitaisiin toteuttaa ilman, että työsopimuksia muutettaisiin tai heikennettäisiin, toteaa Salesin neuvotteleva luottamusmies Joel Järvinen.
Jos osa-aikaistamiset toteutuvat, uhkana on, ettei lyhennetystä työajasta maksettavalla palkalla tule enää toimeen. Moni telialainen työskentelee kasvukeskuksissa, joissa elinkustannukset ovat korkeat.
– Työntekijät ovat olleet järkyttyneitä, shokissa. Samaa porukkaa koskevat edelliset muutosneuvottelut päättyivät noin puoli vuotta sitten, sanoo Telian varapääluottamusmies ja Consumer business segmentin koordinoiva luottamusmies Erkko Endén.
Teliassa tuntuukin olevan muutosneuvottelujen kierre.
– Vain puolitoista kuukautta sitten yhtiö lopetti 101 työtehtävää muutosneuvottelujen tuloksena ja taas mennään, ihmettelee Ammattiliitto Pron sopimusalavastaava Mikko Honkanen.
Pro seuraa yhdessä Telian luottamushenkilöiden kanssa muutosneuvottelujen etenemistä ja arvioi kriittisesti yhtiön toimia.
