Valmet Rautapohjan toimihenkilöiden pääluottamusmies Anne Hämeenkorpi kommentoi lopputulosta:
- Yksikin menetetty työpaikka on liikaa, mutta onneksi selvittiin pienemmällä kokonaislukumäärällä kuin mitä oli kaavailtu, Hämeenkorpi kertoo.
Valmet kertoi maaliskuussa julkaisemassaan tiedotteessa, että mahdolliset vähennykset ovat ehdollisia neuvotteluille useissa Valmetin toimintamaissa, ja että se sitoutunut tekemään tiivistä yhteistyötä työntekijöidensä ja heidän edustajiensa kanssa varmistaakseen sujuvan neuvottelumenettelyn. Yhtiö myös lupasi kuulla työntekijöitä ja heidän edustajiaan sekä tarjota tukea työntekijöilleen koko muutoksen läpi.
Hämeenkorpi kommentoi neuvottelujen olleen vaikeat niiden laajuuden takia. Neuvotteluissa oli mukana johtajien, ylempien toimihenkilöjen ja toimihenkilöjen edustajat. Hämmennystä aiheutti se, että neuvottelut käytiin uuden organisaatiomallin mukaisesti.
- Ensin rakentuivat ylätasot ja vasta viimeisenä edustamani henkilöstöryhmän taso. Neuvottelut saatiin kuitenkin käytyä määräajassa, ja ne sujuivat asiallisessa hengessä.
Heti perään uudet muutosneuvottelut
Päättyneiden muutosneuvotteluiden lisäksi Valmet käynnistää Suomessa uudet muutosneuvottelut alle 90 päivän lomautuksista Paperit-liiketoimintalinjan Kartonki- ja paperitehtaat -liiketoimintayksikössä. Nämä koskevat 1 100 työntekijää.
- Muutosneuvottelujen jälkeen ja nyt seuraavien alkaessa Valmetin tulee mahdollisimman nopeasti rakentaa ja perustella henkilöstölle selkeä näkymä tulevaisuudesta, Pron puheenjohtaja Niko Simola sanoo.