Aiemmin työehtosopimus oli normaalisitova, eli se koski vain järjestäytyneitä työnantajia. Käännekohta saavutettiin, kun Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry liittyi Pron jäseneksi 1.2.2025 alkaen.
– Tämä yhdisti alan toimihenkilöiden edunvalvonnan yhteen ja päätti kahden rinnakkaisen työehtosopimuksen hajaannuksen. Voimien keskittäminen kannattaa – se toi viestintäalan toimihenkilöille yleissitovuuden, Pron johtaja Antti Hakala toteaa.
Nyt yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikissa alan yrityksissä – myös niissä, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon.
Myös viestintäalan toimihenkilöiden sopimusalavastaava Mikko Honkanen kiittää yhteistyöstä:
– Tämä on merkittävä askel viestintäalan toimihenkilöille. Yleissitovuus tuo työntekijöille monia etuja, joita laki ei takaa. Työehtosopimus ei synny itsestään – se neuvotellaan.
Esimerkiksi nämä asiat löytyvät työehtosopimuksesta:
- Lomaraha – 50 % vuosilomapalkasta, jota laki ei takaa lainkaan.
- Pidempi palkallinen sairausloma – tes turvaa usein useiden viikkojen palkan, laki vain lyhyen ajan.
- Pidemmät palkalliset perhevapaat – enemmän palkallisia päiviä kuin laki edellyttää.
- Säännölliset palkankorotukset – sovitaan tessissä, eivät tule automaattisesti.
- Ylityö-, ilta- ja viikonloppulisät.
Ja monia muita arkea helpottavia määräyksiä, jotka turvaavat työntekijän asemaa.
