Pro Uutiset
Jos sovit työnantajasi kanssa vuorotteluvapaasta viimeistään joulukuussa 2015 ja aloitat sen viimeistään 31.3. 2016, saat vuorotteluvapaasi vanhoin ehdoin.
Tänä vuonna sovittujen vuorotteluvapaiden kesto on enintään 360 kalenteripäivää, vapaata voi jaksottaa ja vuorottelukorvaus on parempi kuin ensi vuonna.
Uudet kireät säännöt vuonna 2016
Vuonna 2016 sovittujen vuorotteluvapaiden ehdot ovat selvästi nykyistä huonommat.
Vuorotteluvapaata voivat pitää henkilöt, joilla on takanaan 20 vuotta työhistoriaa. Vuorotteluvapaan kesto lyhenee nykyisestä vuodesta 180 kalenteripäivään. Vapaata ei ole enää mahdollista pitää entiseen tapaan jaksoissa. Koko vuorotteluvapaa on pidettävä kerralla.
Myös pitkän työuran tehneiden korkeampi vuorottelukorvaus poistuu. Aiemmin vuorottelukorvaus on ollut 80 prosenttia päivärahasta, jos vuorottelijalle on kertynyt vähintään 25 vuotta eläkkeeseen oikeuttavaa työhistoriaa ennen vuorotteluvapaan alkamista. Jatkossa vuorottelukorvauksen taso olisi 70 prosenttia työttömyyspäivärahasta kaikilla vuorottelijoilla. Summa lasketaan työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään.
Hallituksen esityksen tavoitteena on toteuttaa hallitusohjelman edellyttämä 50 miljoonan euron vuosittainen säästö vuorotteluvapaajärjestelmän aiheuttamista menoista. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2016.
Entä jos osa on jo pidetty?
Jos vuorotteluvapaa on aloitettu ennen uuden lain voimaantulon ajankohdaksi esitettyä päivämäärää 1.1.2016, ja on esimerkiksi sovittu kahdesta vuorotteluvapaajaksosta, sovellettaisiin vuorotteluvapaan toiseen jaksoon vanhoja sääntöjä. Lainmuutos ei siis estäisi vapaan pitämistä vanhoin ehdoin.