Euroopan teollisuusliittojen järjestö IndustriAll Europe vahvistaa homo-, bi- ja transfobian vastaisena päivänä sitoutumisensa sateenkaarityöntekijöiden yhdenvertaisuuteen työelämässä. Turvallinen, ihmisarvoinen ja syrjimätön työelämä ei perustu hyvään tahtoon, vaan oikeudellisiin suojakeinoihin, joita on puolustettava, toimeenpantava ja valvottava.
Kansainvälinen homo-, bi- ja transfobian vastainen päivä muistuttaa, että työelämän yhdenvertaisuus alkaa lailla turvatuista perusoikeuksista. Syrjinnän vastainen lainsäädäntö seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella muodostaa yhdenvertaisen työelämän perustan. Näiden oikeuksien puolustaminen ja rikkomuksiin puuttuminen ovat ammattiyhdistysliikkeen keskeisiä tehtäviä.
LHBTIQ+-ihmisiin kohdistuva syrjintä liittyy usein laajempaan demokratian ja perusoikeuksien heikentämiseen. Työpaikat eivät ole tästä kehityksestä irrallisia, vaan yksi sen tärkeimmistä näyttämöistä. Hyökkäykset yhdenvertaisuutta vastaan voivat heijastua myös työoikeuksiin, työehtosopimuksiin, työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun ja työturvallisuuteen.
Pelkkä lainsäädäntö ei kuitenkaan riitä. Osallistavat työpaikat syntyvät arjen teoista: siitä, miten kollegat puhuvat toisilleen, miten esihenkilöt reagoivat syrjintään ja valitaanko hiljaisuus vai solidaarisuus. Syrjintä ei useinkaan näyttäydy yksittäisenä tapahtumana, vaan kasaantuvina kokemuksina – kommentteina, vitseinä ja epävarmuutena siitä, saako tarvittaessa tukea.
Siksi työpaikkakulttuurilla ja jokaisen teoilla on ratkaiseva merkitys aidosti syrjimättömän työelämän rakentamisessa. Se tarkoittaa epäasiallisiin kommentteihin puuttumista, yhdenvertaisuutta tukevia käytäntöjä sekä työnantajien sitouttamista syrjimättömiin työpaikkoihin, myös ammattiliitoissa. Tällainen kulttuuri hyödyttää paitsi sateenkaarityöntekijöitä, myös vahvistaa oikeudenmukaisuutta, luottamusta ja turvallisuutta kaikille työntekijöille.
Kerran vuodessa sateenkaarilipun kanssa marssiminen ei riitä. Kyse on oikeuksien puolustamisesta joka päivä. Solidaarisuuden on näyttävä työpaikoilla, neuvottelupöydissä, kokouksissa ja ammattiliitoissa. Yhdenvertaisuutta on puolustettava myös silloin, kun se ei ole helppoa tai suosittua.
Kansainvälistä homo-, bi- ja transfobian vastaista päivää (IDAHOBIT) vietetään vuosittain 17. toukokuuta.
Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta on IndustriAll Europen Equal Opportunities -ryhmän puheenjohtajana.
