Tasa-arvon puolesta: Be a Canth

Be a Canth, ole kuin Minna. Kuvassa tasa-arvon ja naisten oikeuksien puolestapuhuja Minna Canth tekstillä Be a Canth.
Be a Canth, ole kuin Minna. Kuvassa tasa-arvon ja naisten oikeuksien puolestapuhuja Minna Canth tekstillä Be a Canth.
Nyt on aika sisuuntua ja taistella. Olla kuin Minna. Ja niinhän sitä sanotaan: hyvin käyttäytyvät naiset harvoin tekevät historiaa.

Onko sinua tytötelty tai luultu harkkariksi asiantuntijan sijaan? Onko sinulta kysytty haastattelussa perhesuunnitelmista tai ohitettu palavereissa? Tuntuuko sinusta, että tasa-arvo kulkee taaksepäin ja yhä vain saa taistella samoja taistoja?

Ammattiliittona tiedämme valitettavan hyvin, että etenkin nuoret naiset kohtaavat työelämässä ihan erityisiä haasteita. Sukupuolesta johtuva syrjintä on edelleen yleistä, ja sukupuolten välinen palkkaero kaventuu hyvin hitaasti.

Mikä Canth?

Tasa-arvon päivän kunniaksi 19.3. haluamme herättää keskustelua tasa-arvon tilanteesta Suomessa – erityisesti palkkaeroista, ikäsyrjinnästä ja ennakkoluuloista työelämässä – niistä pirullisista hetkistä, jona sinulle kerta kaikkiaan osoitettiin paikkasi. Be a Canth ei ole kaupallinen kampanja, vaan keskustelunavaus.

Minna Canthin perintö Suomen ikonisimpana feministinä ja rohkeana keskustelun avaajana inspiroi meitä uudelleen ja uudelleen.

Ole kuin Minna, Be a Canth. Tasa-arvotaistelussa kun tarvitaan sekä esikuvia että asennetta.

Lukuja naisen työelämästä

  • Suurin osa miehistä, mutta alle puolet naisista katsoo, että naisten mahdollisuudet työelämässä ovat yhtä hyvät kuin miesten. Miehistä joka viides ja naisista joka toinen kertoi kokeneensa haittaa omasta sukupuolestaan nykyisessä työssään. (Tasa-arvobarometri 2024)

  • Suomessa naisen euro on vain 84 senttiä. Ero kasvaa vielä entisestään, jos olet nuori, maahan muuttanut tai työskentelet naisvaltaisella alalla. (Verohallinto 2024) Pron naisjäsenet ansaitsevat kuukaudessa keskimäärin jopa 750 euroa vähemmän kuin miesjäsenet.

  • Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmenten aikana Suomessa. Vuodesta 2006 vain 0,3 % vuodessa. Nykyisellä vauhdilla sukupuolten välinen palkkaero kuroutuu umpeen noin vuonna 2100.

  • Naisten osuus johtajista kääntyi vuonna 2024 laskuun. Naisten osuus suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksissa on Suomessa 37,7 % (EVA). Suomalaisten pörssiyhtiöiden johtoryhmissä naisten osuus on vain 30 %. Hallitusten puheenjohtajista ja toimitusjohtajista vain harva on nainen.

  • Naisia määräaikaisissa työsuhteissa: 19 %. Miehiä määräaikaisissa työsuhteissa: 14 %

  • Jäsenkyselymme mukaan 20 % alle 36-vuotiaista naisjäsenistämme kokee, että epävarma työsuhde vaikuttaa päätökseen olla perheellistymättä lähitulevaisuudessa. 46 % kokee, että työhön liittyvät tekijät vaikuttavat päätökseen.

  • Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on hätkähdyttävän yleistä. Suomessa raskaussyrjintää kokee jopa joka neljäs raskaana oleva. (STM)

  • Jopa puolet naisista, mutta vain joka seitsemäs mies on kokenut seksuaalista häirintää työuransa aikana. 

Me kysyimme – te vastasitte 🫶

Kysyimme naisjäseniltämme millaista on olla nainen työelämässä.

”Naisena olet usein näkymätön ja kuulumaton. Vaikka kerrot kokemuksesi ja ammattitaitosi tuomalla varmuudella ratkaisun työhön liittyvään ongelmaan, sinut saatetaan ohittaa. Sen jälkeen mies kertoo saman asian omana ideanaan ja saa kunnian ja kehut.”

”Naisena olen esittänyt ehdotuksen kolmeen otteeseen. Ei edistystä. Mieskollega esitti saman, se toteutettiin.”

”Minulta on työhaastatteluissa kysytty epäasiallisia kysymyksiä, kuten ”Miten käytät hyödyksesi sitä, että olet nainen?” ja ”Meidän tiimissä ei olekaan naisia ollut aiemmin tapana palkata, tuutko toimeen miesten keskellä?”.”

”Naisena työelämässä kiinteistöhuollon asiakaspalvelussa toistuva ensimmäinen lause asiakkaalta on ”hae joku mies puhelimeen”.”

”Monesti pitää lähettää sähköposti ensin miespuoleiselle kollegalle, jotta hän voi lähettää sen eteenpäin, muuten siihen ei vastata tai jos lähettää viestin itse, niin vastataan mieskollegalle, mutta jätetään minut pois ketjusta. Myös monesti, jos yrittää neuvoa jotain osaamaansa työasiaa vanhemmalle miehelle, jolla on kyseisestä yrityksestä lyhempi kokemus, niin vastaus pitää varmistaa vielä joltain miehistä, että olihan tämä varmasti näin.”

”Samaa työtä ja samalla kokemuksella tekevän mieskollegan palkka on parempi.”

”Olen aikaisemmin toiminut yrittäjänä miesvaltaisella alalla. Sain kokea vähättelyä omasta osaamisestani ja esimerkiksi osa yhteiskumppaneista olisi puhunut mielellään miehen kanssa, koska eihän nainen osaa tehdä kauppaa.”

”Edelleen pikkujouluissa saa väistellä lääppiviä miehiä ja ottaessa asian puheeksi, tarjoillaan vaihtoehto paksumpinahkaisuudesta.”

”2013 palasin perhevapailta takaisin töihin. Olin levännyt ja täynnä intoa ja tarmoa, mutta uusi esihenkilöni (nainen) siirsi minut päällikkötason tehtävästä assistenttitason tehtävään sillä perustelulla, että "sinulle jää paremmin aikaa hoitaa perheasioita".”

”Naisena miesvaltaisella alalla (infra) toimiessa, ihan jokaisena päivänä, jokaisella tauolla, törmää tiskivuoreen keittiössä. Ei niitä nuoremmille miehille sinne jätetä laitettaviksi, vaan onhan se nyt naisten hommaa.”

”"Miesten saunassa" tehdään päätökset ja hiotaan suunnitelmat.”

”Naiset liukastelivat ja kolme kaatumistakin tapahtui pukuhuoneessa. Miehet tulivat, kävelivät lattialla, tuumasivat ettei ole liukas ja asia jäi sikseen. Naisen kokemus ole mitään miehen kokemuksen rinnalla.”

Näin yritämme kantaa oman kortemme kekoon

Ammattiliittona yksi tärkeimmistä tehtävistämme on työskennellä työelämän tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden puolesta. Voisi sanoa, että tehtävämme on olla A House full of Canths. Ajamme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä monella rintamalla: sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa, tasa-arvoisia perhevapaita sekä työelämän yhdenvertaisuutta esimerkiksi Pridessa jo useampana vuotena.

  • Palkkatasa-arvo: Tuemme työpaikkojen tasa-arvosuunnittelua ja kannustamme sukupuolineutraalien palkkausjärjestelmien käyttöönottoon.
     
  • Perhevapaat ja yhdenvertaisuus: Kehitämme häirinnästä ja syrjinnästä vapaata työympäristöä, koulutamme henkilöstöä ja työnantajia, sekä autamme jäseniämme syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
     
  • Neuvottelutavoitteet: Jokaisella sopimusalalla on vähintään yksi tasa-arvoa tai yhdenvertaisuutta edistävä tavoite, kuten palkka-avoimuuden lisääminen tai perhevapaiden tasa-arvoistaminen.
     
  • Palkitseminen: Palkitsemme vuosittain tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäneitä tekoja tai tahoja.
     
  • Kampanjointi: Vastustamme hallituksen työelämäheikennyksiä, kuten määräaikaisuuksia koskevia lakimuutoksia, jotka heikentäisivät erityisesti naisten työmarkkina-asemaa.
     
  • Kansainvälinen yhteistyö: Osallistumme EU- ja kansainvälisiin työryhmiin edistääksemme tasa-arvoa, kuten EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanoa.
Lue lisää
Puolusta tasa-arvoista työelämää joukkovoimalla

Työelämässä rohkeus, oman tien kulkeminen, oman arvon tunteminen ja tasa-arvo ovat perustavanlaatuisesti prolaisia asioita, ja voimanaiset ja canthlaisen tahdonlujuuden omaavat tasa-arvon esitaistelijat saavat tarvitsemansa tuen Pron voimajoukosta. Lupaamme, että jatkamme pitkäjänteistä työtämme työelämän tasa-arvon puolesta.

#BeACanth

Puolusta sinäkin tasa-arvoista työelämää ammattiliiton jäsenenä. Liity voimajoukkoomme! ✊🩷

Be a Canth, ole kuin Minna. Kuvassa tasa-arvon ja naisten oikeuksien puolestapuhuja Minna Canth tekstillä Be a Canth.
Tutustu jäsenyyteen
Liity nyt