Pro+ nappi
Etsi
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta määrää, että työnantajan on edistettävä sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ennaltaehkäistävä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.
Yhdenvertaisuuslain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää aidosti syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja.
Edistäminen tarkoittaa, että työpaikalla tulee säännöllisesti arvioida työpaikan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanne ja arvioida työpaikan tarpeet. Onko työpaikalla olosuhteita tai menettelytapoja, jotka estävät tasa-arvon tai yhdenvertaisuuden toteutumista? Tässä voidaan käyttää esimerkiksi kyselyitä hyväksi. Tämän perusteella toteutetaan tarvittavat toimenpiteet. Toimenpiteiden vaikuttavuutta seurataan. Vähintään 30 hengen työpaikoilla nämä toimenpiteet kirjataan suunnitelmiin. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
Työelämässä syrjintä ja häirintä on kielletty tasa-arvolain mukaan sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella sekä yhdenvertaisuuslain mukaan iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Tasa-arvolla tarkoitetaan syrjimättömyyttä sukupuolen, iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.
Tasa-arvo on myös sukupuolten yhtäläistä arvostusta: sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä, tasa-arvoinen urakehitys, samat mahdollisuudet yhdistää työ ja vanhemmuus. Lisäksi tasa-arvoon kuuluu vapaus seksuaalisesta häirinnästä ja ahdistelusta.
Tasa-arvolain mukaan työnantaja ei saa syrjiä sukupuolen tai sukupuoleen liittyvän syyn perusteella työhönotossa, tehtävään tai koulutukseen valinnassa, palkkauksessa tai palvelussuhteen ehdoista päätettäessä, työnjohdossa, työtehtävien jaossa tai muussa työolojen järjestämisessä sekä työsuhteen irtisanomisessa, purkamisessa, lakkauttamisessa, siirrossa tai lomautuksissa.
Menettely on kiellettyä syrjintää myös silloin, kun se perustuu sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun.
Jos palkasta ei puhuta, syrjintä jää piiloon. Palkasta puhuminen ja palkkatietoisuus vähentävät palkkasyrjintää. Omasta palkasta saa ja kannattaa puhua, vaikenemisesta hyötyy vain työnantaja. Samakiitos-kampanjasivuiltamme löydät lisää tietoa palkkasyrjinnästä ja sen ehkäisemisestä.
Jos olet kokenut työpaikalla syrjintää, pyydä työnantajalta selvitys asiaan. Jos kyse on häirinnästä, pyydä esihenkilöä puuttumaan tilanteeseen. Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies ovat tukenasi. Mikäli asia ei ratkea, voit ottaa yhteyttä liittoon, aluehallintovirastoon, tasa-arvovaltuutettuun tai yhdenvertaisuusvaltuutettuun asian selvittämiseksi.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä on osa Pron edunvalvontaa. Pyrimme edistämään palkkatasa-arvoa muun muassa tukemalla työpaikkojen tasa-arvosuunnittelua sekä kannustamalla työnantajia ottamaan käyttöön sukupuolineutraaleja palkkausjärjestelmiä. Ammattiliitto Pro on sitoutunut häirinnästä ja syrjinnästä vapaaseen toimintaan. Tuemme työpaikkoja myös laatimaan omia ohjeistuksia. Koulutamme myös henkilöstön ja työnantajan edustajia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa. Autamme jäseniämme myös syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Tasa-arvovaltuutettu valvoo tasa-arvolain noudattamista sekä antaa ohjeita ja neuvoja tasa-arvolakiin liittyvistä kysymyksistä. Työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuuslain noudattamista työelämässä. Yhdenvertaisuusvaltuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään työelämän ulkopuolella.
Vastaukset moneen työelämäkysymykseen.
Jäsenenä käytössäsi ovat kaikki asiantuntijamme.
Ota meihin yhteyttä, autamme mielellämme!
Saat kaikki edut ja palvelut käyttöösi.
Jäsenyys sisältää ansiosidonnaisen työttömyysturvan.