Vad är osakligt bemötande?
Med olämplig behandling avses trakasserier, mobbning och annat osakligt bemötande, antingen ensamma eller tillsammans med andra. Både arbetstagare och chefer kan vara föremål för bemötandet.
Hur tar sig osakligt bemötande uttryck?
Osakligt bemötande är till exempel mobbning, försummelse, förminskning eller utfrysning, isolering, smutskastning, hotelser, överträdelser eller förödmjukande behandling av arbetsledningen, ensidig ändring av överenskomna villkor och diskriminering eller favorisering. Osakligt bemötande omfattar dock inte åtgärder som omfattas av arbetsgivarens ledningsbefogenheter, normalt beslutsfattande i samband med arbete eller behandling av relaterade problem bland medlemmar i arbetsgemenskapen. Det räknas heller inte som olämplig behandling att hänvisa en anställd till företagshälsovården.
Osakligt bemötande kan även uppfylla kännetecknen för trakasserier. Enligt arbetarskyddslagen är trakasserier osakligt bemötande som kan utgöra en risk eller skada för individens säkerhet eller hälsa.
Trakasserier omfattar till exempel upprepade hot, skrämsel, elaka och suggestiva meddelanden, förminskande och hånfullt tal, konstant ogrundad kritik och försvårande av arbete, ifrågasättande av rykte eller status, isolering från arbetsgemenskapen och sexuella trakasserier.
Trakasserier kan också innebära missbruk av rätten till arbetsledning. Detta kan till exempel vara upprepade omotiverade ingripanden i arbetet, omotiverad ändring av arbetsuppgifters kvalitet eller kvantitet, ändring av överenskomna anställningsvillkor av olagliga skäl, olämplig användning av arbetsledningsmakt och förödmjukande tillsägelser.
Syftet med arbetarskyddet är att säkerställa trygga, hälsosamma, bekväma och utvecklande arbetsförhållanden samt att stödja medarbetarnas arbetsförmåga.
Det egna välbefinnandet på arbetsplatsen påverkas även av ens kompetens och upplevelse av att trivas på jobbet, balansen mellan arbete och privatliv och en fungerande arbetsgrupp.