Arbetarskydd och välbefinnande på arbetsplatsen
Arbetarskydd och välbefinnande på arbetsplatsen
Arbetarskydd och välbefinnande på arbetsplatsen
Arbetarskydd och välbefinnande på arbetsplatsen
Orken att jobba påverkas av arbetsförhållanden, nödvändiga färdigheter, arbetets meningsfullhet, arbetsförmåga och balans i privatlivet. Faktorer i arbetsgemenskapen, ledarskap och ett givande arbete spelar en viktig roll. Det viktiga är huruvida arbetstagaren känner sig belönad i utbyte mot sin insats i form av bland annat uppskattning, trygghetskänsla eller karriärmöjligheter.
En arbetsolycka är en plötslig och överraskande händelse som orsakas av yttre faktorer i arbetet som leder till att arbetstagaren blir skadad. Arbetsolyckor är olyckor som inträffar på arbetsplatsen, på väg till eller från arbetet eller under en affärsresa som arbetsgivaren bestämt. Arbetsbetingade sjukdomar är i sin tur antingen yrkessjukdomar eller arbetsbetingade sjukdomar, i vilket fall sjukdomen är relaterad till arbete, men kriterierna för yrkessjukdom är inte uppfyllda.
Trakasserier är en ensidig och oönskad handling mot den trakasserade. Trakasserier och osakligt bemötande är förbjudna enligt arbetarskyddslagen. Jämställdhetslagen förbjuder sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Arbetsgivaren är skyldig att förebygga trakasserier och måste vidta nödvändiga åtgärder för att utreda saken och undanröja trakasserierna så snart hen får kännedom om dem.
Arbetshälsokortet är Fackförbundet Pros svar på att främja orken att jobba och förlänga karriären. Den en dag långa utbildningen inspirerar och vägleder arbetsgemenskaper att utveckla sina arbetsplatser tillsammans. Kursdagen består av tre delar och ett slutprov. Våra utbildare har utbildats av Arbetarskyddscentralen och vi använder deras utbildningsmaterial.
Syftet med arbetarskyddet är att säkerställa trygga, hälsosamma, trivsamma och utvecklande arbetsförhållanden samt att stödja de anställdas arbetsförmåga. Det är viktigt att arbetsmiljön fungerar fysiskt och psykosocialt. Arbetsmiljön ska övervakas kontinuerligt. Effekterna av förändringarna förutses och bristerna korrigeras.
I bästa fall är arbetarskyddet en del av det dagliga arbetet. Detta gör det enkelt att skapa arbetarskyddsrutiner som personalen följer. Vikten och uppskattningen av arbetarskyddet är direkt kopplade till ledningens och personalens attityder gentemot arbetarskyddet. Effektivt arbetarskydd bygger på ett systematiskt och genomtänkt samarbete. Arbetarskyddet bygger också på ett antal tvingande lagar, förordningar och andra normer.
Arbetarskydd är ett samarbete och gäller all personal. Alla är skyldiga att anmäla eventuella brister som de upptäckt i arbetsmiljön till arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktig.
Alla måste följa de allmänna säkerhetsanvisningar som har utarbetats på arbetsplatsen. Alla måste också känna till föreskrifterna och instruktionerna om sitt eget arbete, vara medvetna om farorna med sitt eget arbete och sin egen arbetsmiljö och känna till lämpliga skyddsmetoder. Arbetsgivaren ansvarar för vägledning och handledning av arbetarskydd.
Att ta hänsyn till arbetarskyddsaspekterna visar god yrkesfärdighet. Det förutsätter också att alla i god tid får kännedom om förändringarna i sina arbetsuppgifter och på sin arbetsplats.
Cheferna har operativt och produktionsekonomiskt ansvar i enlighet med sin befattningsbeskrivning och ställning samt beslutsmakt i arbetarskyddsfrågor. De bedömer behovet av och prioriteringarna för de föreslagna arbetarskyddsåtgärderna, beslutar om nödvändiga resurser och genomförande. Om chefens egen beslutsmakt inte är tillräcklig ska hen ta ärendet till sin chef.