Detta är det första samarbetsprojektet i sitt slag i Finland som främjar mångfald över centralorganisationsgränserna. Förutom kemibranschen deltar även läkemedels-, glas-, gummi-, plast-, textil- och läderindustrin. Samarbetspartners är Industrifacket, Fackförbundet Pro och De Högre Tjänstemännen YTN.
Det prisbelönta projektet för mångfaldsarbetet närmare praktiken och ger konkreta verktyg för den dagliga verksamheten på arbetsplatserna.
Det ökar medvetenheten, bryter ner fördomar och främjar ett rättvist och jämlikt deltagande av olika människor i arbetslivet. Det lyfter fram befintlig god praxis och skapar nya handlingsmodeller.
- Fokus ligger på ett hållbart arbetsliv där alla har möjlighet att delta och lyckas. Projektet hjälper arbetsplatserna att identifiera individuella egenskaper som är relaterade till trygghet och välbefinnande i arbetet och att hitta lösningar på vardagliga utmaningar. Det ska kännas tryggt att vara sig själv på jobbet, berömmer Niko Simola, ordförande för Fackförbundet Pro.
I arbetsgruppen för #Monimuotoinen ingår (från vänster) Mari Tuomaala (Industrifacket), Aaro Riitakorpi (Loimu), Piia Säkkinen (Pro), Jenni Uljas (Industrifacket), Mia Adolfsson (TEK) och Taru Reinikainen (Pro). På bilden saknas Sirkku Pohja (TEK) och Eeva Salmi (Ingenjörsförbundet).
Webbplatsen Monimuotoinen.fi samlar mångsidig information om mångfald i arbetslivet. På webbplatsen finns information om bland annat mångfaldsledning, psykologisk trygghet och mångfald inom arbetshälsa och arbetarskydd.
Taru Reinikainen, ansvarigt branschombud vid Pro, säger att det fanns ett tydligt behov av samarbete.
- Fackförbunden får allt oftare frågor om mångfald i arbetslivet, men material har inte funnits i samlad form tidigare. På vår webbplats samlar vi alla arbetslivets mångfaldsfrågor, säger Reinikainen.
Projektet ordnar också miniföreläsningar om aktuella jämställdhets- och jämlikhetsfrågor. Webbinarierna är öppna för alla och deltagarna kan bidra till de ämnen som diskuteras. Bland annat har åldersdiskriminering, svenskspråkigas ställning på arbetsplatsen, rimliga anpassningar och deltidsarbete diskuterats.
- Särskilt i en tid då jämställdhet och likabehandling tar stora steg bakåt och då utvecklingen av arbetslivet i Finland på många sätt har undergrävts, finns det ett behov av gemensamma åtgärder och ett djärvt främjande av jämställdheten. Därför är projektet för att främja mångfalden i arbetslivet mellan fyra olika fackförbund unikt, säger Pros direktör för samhällsrelationer Maria Mäkynen.
Alla ofullständiga, alla värdefulla
På en arbetsplats med verklig mångfald är alla anställda olika, alla värdesätts och alla är lika delaktiga.
- Det finns människor i olika åldrar, med olika bakgrund och med olika styrkor, som kan vara ofullständiga, men alla är värdefulla. Priset känns viktigt eftersom vi själva har gjort det här med hjärtat, med vetskapen om att vi är ofullständiga, men med tilltro till våra styrkor, säger Mari Tuomaala, avtalsexpert vid Industrifacket.
Mari Tuomaala, avtalsexpert vid Industrifacket, tog emot diplomet av Pros ordförande Niko Simola.
Effekterna av projektet är redan synliga. Det har ökat medvetenheten om vikten av mångfald, lyft fram de utmaningar som olika grupper möter och gett praktiska verktyg för arbetsplatserna. I år har webbplatsen redan fått mer än 27 000 besök.
- Responsen på webbplatsen har varit att den har gjort ett bra jobb med att lyfta fram mångfaldsfrågor och skriva om dem på ett levande sätt. Mångfaldskaffepauserna har lärt oss mycket, men vi har förstått att de också har gett deltagarna nya insikter, säger Tuomaala.
Mångfald kommer i många former
Tuomaala menar att projektet har gett insikten om att mångfald kommer i många olika former och att till exempel åldersledarskap är viktigt för att göra mångfald till en styrka på arbetsplatsen.
Arbetsgruppens arbete fortsätter.
- Vi ska ut på arbetsplatserna och samla in vardagliga erfarenheter av mångfald på och fortsätta att lyfta frågan på ett så effektivt sätt som möjligt, säger Tuomaala.
Priset är ett erkännande för viktigt arbete som skapar ett bättre arbetsliv. År 2018 införde Pro ett jämställdhetspris som delas ut en gång om året. Från och med 2024 utvidgades priset till att omfatta även likabehandling i arbetslivet.
