Etsimme sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä edistäneitä henkilöitä, tekoja tai tahoja syksyllä myönnettävää palkintoa varten.
Hakemukset tulee jättää 5.9.2026 mennessä.
Ammattiliitto Pron jäsenet tai henkilökunta voivat ehdottaa palkintoa työpaikoille, henkilöille tai muille tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä ansioituneille tahoille. Jos palkintoa ehdotetaan työpaikalle, hakemus tulee täyttää yhdessä työnantajan kanssa.
Hakemusten arvioinnissa otetaan huomioon työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävät teot. Teko voi liittyä esimerkiksi sukupuolten palkkatasa-arvoon, työn ja perheen yhteensovittamiseen, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluun, seksuaalisen tai muun häirinnän tai syrjinnän ehkäisyyn tai työelämän monimuotoisuuden edistämiseen. Tekona voi olla esimerkiksi toteutettu kehittämishanke, työpaikan hyvä käytäntö, tuloksia tuottanut toimintatapa tai yhteistyö työpaikan sisällä tai muiden toimijoiden kanssa.
Valinnan tekee Ammattiliitto Pron hallitus. Ammattiliitto Pron edunvalvonnan taustaryhmä tekee ehdotuksen valittavasta tahosta hallitukselle.
Palkinto on tunnustuksen osoitus ja se jaetaan syksyllä 2026.
Mitä tarkoitamme tasa-arvolla?
Sukupuoleen liittyvän tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän ennaltaehkäisy (naiset, miehet, transihmiset, muunsukupuoliset, intersukupuoliset, sukupuolen ilmaisu).
Mitä tarkoitamme yhdenvertaisuudella?
Henkilökohtaiseen ominaisuuteen liittyvän yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjinnän ennaltaehkäisy (ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja muu henkilöön liittyvä syy).
Ilmoita ehdokkaasi 5.9. mennessä
Ilmoita ehdokkaasi 5.9.2026 mennessä oheisen linkin kautta.
Aiemmat tasa-arvopalkinnon saajat
2025: #Monimuotoinen -hanke
Kemian aloilla alkuunsa saanut #Monimuotoinen -hanke rakentaa inklusiivisempaa ja turvallisempaa työelämää kaikille.
Se lisää tietoa, purkaa ennakkoluuloja ja edistää erilaisten ihmisten osallistumista työelämään oikeudenmukaisesti ja yhdenvertaisesti. Samalla nostetaan esiin jo olemassa olevia hyviä käytäntöjä ja luodaan uusia toimintamalleja.
Vuoden tasa-arvotekona palkittu hanke edistää monimuotoisuutta työelämässä
2024: If Vahinkovakuutuksen ennakkoluuloton pilotti
If Vahinkovakuutus edistää monimuotoisuutta tarjoamalla työntekijöilleen mahdollisuuden korvata yleisiä vapaapäiviä oman kulttuurinsa, elämänkatsomuksensa tai uskontonsa mukaisilla juhlapyhillä.
Pron tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto vakuutusyhtiö Ifille ennakkoluulottomasta pilotista
2023: Naisten Linjan työ väkivaltaa tai sen uhkaa kokevien auttamiseksi
Pro myönsi vuoden 2023 tasa-arvopalkinnon Naisten Linjalle tunnustuksena monipuolisesta työstä väkivaltaa tai sen uhkaa kokevien naisten ja tyttöjen sekä heidän läheistensä auttamiseksi. Pro halusi nostaa esiin lähisuhdeväkivallan näkymisen työelämässä ja väkivaltaa kokevien tukemisen tärkeyden.
Ammattiliitto Pro myönsi tasa-arvopalkinnon Naisten Linjalle
2022: Sivistan ja yliopistojen edistyksellinen perhevapaakirjaus
Pro myönsi vuoden 2022 tasa-arvopalkinnon Sivistystyönantajat ry Sivistalle ja Suomen yliopistoille edistyksellisestä perhevapaakirjauksesta työehtosopimukseen. Yliopistojen työehtosopimus takaa molemmille vanhemmille 32 arkipäivän palkallisen vanhempainvapaan ja lisää näin työelämän tasa-arvoa.
2021: S-pankki kehitti muokatun työn mallin ja uudisti rekrytointiaan
Pro myönsi vuoden 2021 tasa-arvopalkinnon S-Pankille ansiokkaista käytännön toimista tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseksi. Näitä toimia ovat muun muassa muokatun työn malli sekä rekrytointi, jossa ei kysytä henkilön ikää eikä sukupuolta. Muokatun työn malli helpottaa työhön paluuta esimerkiksi sairauden jälkeen tai tukee työssä jaksamista, jos työntekijä kohtaa henkilökohtaiseen elämään liittyvän haasteen, kuten perheenjäsenen sairastumisen. Työntekijä saa täyttä palkkaa muokatun työn ajalta.
2020: DNA auttoi sovittamaan yhteen työtä ja perhe-elämää
Vuoden 2020 tasa-arvopalkinto myönnettiin DNA:lle perheystävällisten toimintatapojen kehittämisestä. Yrityksen mutkattomat etätyökäytännöt, työvuorojärjestelyt, isovanhempien vapaaviikko ja perheenjäsenistä huolehtimisen palvelut helpottavat arjen ja työn sujumista. Toimintatavat ovat myös sekä henkilökunnan että vuokratyöntekijöiden käytössä ja vastaavat erilaisten perheiden tarpeisiin.
2019: Nokia teki palkkakartoituksen, Ramboll otti käyttöön koulunaloitusvapaan
Vuoden 2019 tasa-arvopalkinnot myönnettiin kahdelle yritykselle. Nokia Oy:lle sai tunnustuksen ansiokkaasta palkkakartoituksesta. Yritys kävi läpi kaikkien työntekijöiden palkat perusteettomien palkkaerojen löytämiseksi ja osoitti niiden korjaamiseen erillisen budjetin. Ramboll Finland Oy palkittiin työn ja muun elämän yhdistämisen edistämisestä. Rambollissa on käytössä muun muassa koulunaloitusvapaa.
Pro palkitsi Nokian palkkakartoituksen ja Ramboll Finlandin koulunaloitusvapaan
2018: Valio edisti palkkatasa-arvoa
Valio sai Pron ensimmäisen tasa-arvopalkinnon luottamusmiesten tiedonsaantioikeuksien toteutumisesta. Luottamusmiesten tiedonsaantioikeus ja palkkauksen läpinäkyvyys ovat keskeisiä keinoja, joilla työpaikan palkkatasa-arvoa voidaan parantaa.