Toni Heikkilä , som nu är inne på sin andra säsong som rådgivare för sommarjobb, betonar att man utan tvekan ska ta kontakt för att få råd och information. Redan en enda fråga kan hjälpa till att undvika större problem.
– Många ungdomar är osäkra på vad som är okej och inte i arbetslivet. Förra sommaren ställdes det många frågor om till exempel arbetstider, introduktion eller egna rättigheter i arbetslivet, berättar Heikkilä.
Även frågor om löner funderade många på. Man bad till exempel om råd gällande vilken lön eller vilka lönetillägg som borde betalas för arbetet eller om en sommararbetare har rätt till semesterersättning.
När bör man ta kontakt?
Du kan vända dig till Sommarjobbarinfo direkt om du funderar på något som rör anställningsförhållandet, oavsett om det gäller arbetsavtalet, lönen, arbetstiderna eller till exempel pauser under arbetsdagen. Det är bra att skicka ett meddelande eller ringa om du undrar över arbetsplatsens rutiner eller inte vet hur du ska agera i en viss situation. Du behöver inte veta allt i förväg, inte ens vad du ska fråga om. Du kan kontakta rådgivningen redan när något känns oklart.
Tjänsten riktar sig särskilt till ungdomar och unga vuxna, men även föräldrar och arbetsgivare kan ta kontakt.
– Ofta ber även föräldrar eller arbetsgivare om råd hos oss för att försäkra sig om att saker och ting sköts på rätt sätt. Det är ett bra sätt att förebygga oklarheter redan i förväg. Detta visar också att det finns ett stort behov av rådgivning, säger Heikkilä.
