Eurooppalainen rahoitusalan ammattiliitto UNI Europa Finance ja eurooppalaiset rahoitusalan työnantajat allekirjoittivat 15. tammikuuta Brysselissä yhteisen julkilausuman, jonka tavoitteena on torjua häirintää ja väkivaltaa työpaikoilla. Julkilausuma käsittelee sukupuolistuneen väkivallan, lähisuhdeväkivallan ja häirinnän ehkäisyä ja tunnistamista sekä häirinnän kohteeksi joutuneen tukemista työpaikoilla.
Pro ja rahoitusalan työnantajat Palta ja Finanssiala ry osallistuivat julkilausuman valmisteluun sosiaalidialogin kautta. Pron rahoitusalan sopimusalavastaava Jarmo Paananen pitää sitä erittäin tervetulleena.
– Asiakirja korostaa työnantajan vastuuta, työntekijän oikeuksia ja sitä, että ennaltaehkäisy, koulutus ja selkeät toimintamallit ovat keskeisiä turvallisen työympäristön rakentamisessa. Ammattiliittona haluamme tukea tätä kehitystä ja jatkaa rakentavaa vuoropuhelua työnantajan kanssa. Tavoitteena on varmistaa, että ohjeet ja suositukset muutetaan konkreettisiksi käytännöiksi jokaiselle työpaikalle, Paananen sanoo.
Paanasen mukaan on tärkeää, että työnantajat ja työntekijät pyrkivät torjumaan väkivaltaa ja häirintää yhteistyössä.
– Se, että saadaan muotoiltua yhteinen kanta asioihin, ei ole aina helppoa. Mutta sen jälkeen se on helpompi jalkauttaa jokaisessa maassa, ja siihen on helpompi vedota, Paananen sanoo.
Lisää tietoisuutta ilmiöstä
Julkilausumassa Euroopan pankkiala sitoutuu tukemaan ja edistämään terveellistä ja turvallista työympäristöä. Jokaisella työntekijällä on oikeus työskennellä työpaikassa, jossa ei esiinny väkivaltaa tai häirintää. Niillä on paitsi haitallinen vaikutus työntekijöiden terveyteen ja itsearvostukseen, myös merkittäviä taloudellisia vaikutuksia esimerkiksi poissaolojen kautta.
Julkilausumassa korostetaan, että sukupuolinäkökulma tulee sisällyttää kaikkiin työpaikan työturvallisuus- ja työterveysratkaisuihin. Työntekijät tulee ottaa mukaan väkivallan ja häirinnän ehkäisemiseksi tehtävien toimien suunnitteluun, käyttöönottoon ja seurantaan.
Tietoisuutta ilmiöstä tulee lisätä tarjoamalla työntekijöille koulutusta, joka tähtää sukupuolistuneen väkivallan ja häirinnän tunnistamiseen ja ehkäisyyn. Lisäksi työyhteisön tulee tukea avointa viestintää ja turvallista keskusteluilmapiiriä.
Työnantajia rohkaistaan selkeiden käytäntöjen luomiseen väkivalta- ja häirintätapausten tunnistamiseksi, raportoinniksi ja ratkaisemiseksi. Lisäksi työnantajien tulee edistää uhrien pääsyä ulkopuolisiin tukipalveluihin.
Julkilausumassa todetaan, että vaikka työnantaja ei voi estää lähisuhdeväkivaltaa, voivat osapuolet lisätä tietoisuutta siitä, edistää pääsyä asiantuntijapalveluihin ja tarjota uhreille työpaikkalähtöistä tukea ja joustoja.
Työpaikkoja rohkaistaan muun muassa laajentamaan väkivallan ja häirinnän ehkäisyn säännöt myös etätyöhön ja tarjoamaan uhreille joustavia työjärjestelyjä tai vapaita. Työehtosopimukset ovat keskeisiä väkivallan ja häirinnän ehkäisyssä ja käsittelyssä, asiakirjassa todetaan.
