Pro Uutiset / Lähde: OPRY:n edustajiston kannanotto 20.5.2015
OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n ylin päättävä elin edustajisto on pitänyt kevätkokoustaan 20.5.2015 ja päätynyt ottamaan kantaa OP Ryhmässä tapahtuneisiin irtisanomisiin.
– Miksi OP Ryhmässä sanotaan samanaikaisesti irti henkilöitä kun tehdään kaikkien aikojen parasta tulosta? kysyy yhdistys kannanotossaan.
OP Ryhmä tiedotti huipputuloksesta helmikuun 2015 alussa. Vuoden 2014 tulos ennen veroja oli 915 miljoonaa euroa, kun se edellisvuonna oli 701 miljoonaa euroa. Kasvua kertyi peräti 30 prosenttia. Ryhmän kaikkien liiketoiminta-alueiden tulokset paranivat selvästi.
Vastuu työntekijöistä unohtui työnantajalta
Työt ovat loppumassa jopa 278 henkilöltä, kun OP tehostaa toimintojaan. Työnantaja mainostaa julkisesti yhteiskuntavastuuta antamalla omille asiakkaille jopa 12 kuukauden lyhennysvapaata, mutta missä on yhteiskuntavastuu kun omat työntekijät joutuvat kilometritehtaalle, ihmettelee henkilöstöyhdistys.
– Henkilöstö on sitoutunut osuustoiminnallisen pankin arvoihin ja toimintaperiaatteisiin, mikä näkyy jopa siinä että eläkkeelle siirtyvän henkilöstön keski-ikä on ollut noin 61 vuotta. Onko todella yhteiskuntavastuuta kun osuustoiminnallinen pankki synnyttää uusia työttömiä? kysyy yhdistys.
Koulutukseen ja uudenlaiseen osaamiseen panostettava
Yhdistys esittää, että irtisanomisen vaihtoehtona huomioidaan eläköitymisen vaikutukset henkilöstömäärään ja panostetaan henkilöstön kouluttamiseen uuden osaamisen tarpeisiin.
– Elämme toimialalla, jossa muutoksia on tapahtunut koko ajan ja digitalisaatio tuo aivan uusia muutoshaasteita. Nyt on aika kouluttaa henkilöstöä uusiin haasteisiin ja uudenlaisiin tehtäviin. Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö tuo jatkossakin vahvaa tulosta, kertoo yhdistys.
Koko OP Ryhmän palveluksessa oli vuoden 2014 lopussa noin 12 350 henkilöä, joista ryhmän keskusyhteisönä toimivan OP Osuuskunta -konsernin palveluksessa noin 5 470 työntekijää.