Sopimusalavastaava Mika Mäkelän mukaan ratkaisu saavutettiin alan omista lähtökohdista. Neuvottelut olivat hyvähenkiset ja onnistuneet.

– Saimme sovittua perhevapaan palkallisuutta koskevat tes-määräykset hyvässä yhteistyössä ratkaisuja hakien, hän kertoo.

Perhevapaamääräykset uudistettiin niin, että synnyttävän vanhemman raskausvapaan ja vanhempainvapaan palkka maksetaan 72 arkipäivältä ja ei-synnyttävän 32 arkipäivältä. Perhevapaamääräykset astuvat voimaan 1.6.2023.

Sopimusalavastaavan mukaan uusi sopimus mahdollistaa ICT-alan kehittämisen sopimuskauden aikana paremmin kuin pitkään aikaan. Alaa kehitetään esimerkiksi käynnistämällä uudelleen ICT-alan työn tulevaisuus -hanke. 

Palkankorotukset toteutettiin pääosin ostovoimaa parantavana yleiskorotuksena. Vuonna 2023 palkkoja korotetaan 1. heinäkuuta tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 % suuruisella korotuksella.  Kesäkuun 2023 palkanmaksun yhteydessä maksetaan toimihenkilölle 462 euron kertakorvaus.  Vuonna 2024 palkkoja korotetaan 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta kohdennetaan yleiskorotuksena 2,0 % ja yrityskohtaisena eränä 0,5 %.