Pro Uutiset / Katri Kangas / lähde: Itella
Itella vähentää syyskuun alussa käynnistyneiden yhteistoimintaneuvottelujen päätteeksi yhteensä 239 henkilöä. Kipeimmin vähennykset iskevät toimihenkilöihin: työt päättyvät lähes 180:lta.
Itella Postista häviää 136, Logistiikasta 36 ja Itella Oyj:stä 4 toimihenkilön työpaikkaa. Ylempiä toimihenkilöitä vähennetään yhteensä 58 ja johtajia 5.
Itellan hallinnollisten ja tuotannon suunnittelu- ja esimiestehtävien yhteistoimintaneuvottelut päättyivät viime viikolla muiden paitsi Paketti- ja logistiikkapalveluiden Toimitusketjuratkaisut-yksikön osalta. Neuvottelut koskivat alussa kaikkiaan 2 234 Suomessa työskentelevää henkilöä. Ilmoitetut vähennykset ja neuvottelujen kohderyhmäluvut eivät sisällä Toimitusketjuratkaisut-yksikköä.
Yt-neuvottelujen alkaessa Itella arvioi työpaikkoja vähenevän jopa 319, mutta suoraan irtisanottavien määrä pienentyi neuvottelujen kuluessa vapaaehtoisten järjestelyjen ja eläkejärjestelyjen vuoksi.
Irtisanomiset ”käytännössä arpomalla valintaa”
Itellan mukaan yksilötason vaikutukset selviävät henkilöstön kanssa käytävissä keskusteluissa, joiden jälkeen kerrotaan paikkakuntakohtaiset irtisanomisluvut. Suurin osa niistä, joihin irtisanomiset kohdistuvat, työskentelee pääkaupunkiseudulla.
Posti- ja logistiikka-alan toimihenkilöyhdistyksen puheenjohtajan Esa Ukonahon mukaan vähennettävien jakauma kertoo karua kieltään siitä, keitä potkut pääsääntöisesti koskevat. Ukonaho kritisoi myös Itellan tapaa hoitaa vähentämisjärjestysneuvottelut. Vähentämisjärjestystä ei käsitelty neuvotteluissa.
– Yt-neuvottelut päättyivät torstaina 9. lokakuuta, jolloin työnantajan edustus vasta aloitti neuvottelut vähentämisjärjestyksestä. Ne, joihin irtisanomiset tai työehtojen muutokset kohdistuvat, saavat asiasta tiedon jo keskiviikkona 15. lokakuuta. Vähentämisjärjestysneuvottelut eivät ehdi valmiiksi siihen mennessä, eli käytännössä harrastetaan arpomalla valintaa, Ukonaho toteaa.
– Eettisiä pelisääntöjä noudattamalla keskustelut käytäisiin jokaisen kanssa. Valitulla toimintatavalla saman päivän aikana selviävät sekä lähtijät että jäävät.
Ei nimeä sopimukseen hätiköiden
Itella kertoo tarjoavansa irtisanottaville muutosturvapaketin, joka sisältää työsuhteen kestoon suhteutetun rahallisen kertakorvauksen, eläkeratkaisuja ja lakimääräiset muutosturvaan liittyvät toimenpiteet.
– Irtisanottavien määrät ovat joillain alueilla niin lohduttomia, että jakelun ja lajittelun onnistuminen alkaa olla jo tuuripeliä, sanoo Itella Postin pääluottamusmies Mikko Kuusela.
Hän kehottaa olemaan allekirjoittamatta suoriltaan mitään työantajan tarjoamaa sopimusta, jos jokin kohta siinä mietityttää. Sen sijaan kannattaa harkita sopimuksen sisältöä rauhassa.
– Vaikka tehtävät pysyvät lähes samoina, muuttuu tehtävänimike ja vanha tehtävä lakkaa. Tämä taas saattaa johtaa tehtävänimikkeiden muutoksilla tapahtuvaan kikkailuun irtisanomisissa.
Pääluottamusmies opastaa ja ohjeistaa tarvittaessa: Mikko Kuusela puh. 040 774 09 28, mikko.kuusela(at)itella.com
Valtion omistama yhtiö vähentää jälleen
Itella on kertonut vähennystarpeen syyksi kirje- ja lehtivolyymien laskun ja kilpailun kiristymisen uusien toimijoiden tullessa markkinoille. Myös rahdissa volyymit ovat sen mukaan laskeneet 27 kuukautta peräkkäin, eikä yhtiön tulos ole tavoitellulla tasolla.
Tässäkin tapauksessa tosin valtion omistama yhtiö tavoittelee parempaa liiketulosta kansalaistensa työpaikkojen kustannuksella: Suomen valtio omistaa Itellan kokonaan.
Itellan elokuun lopulla ilmoittamalla tehostamisohjelmalla tavoitellaan 75 miljoonan euron kustannussäästöjä vuoden 2016 loppuun mennessä. Keväällä 2013 aloitettu edellinen tehostamisohjelma oli massiivisine irtisanomisineen niin tehokas, että 100 miljoonan säästötavoite täyttyi puoli vuotta etuajassa.