Pro Uutiset/Katja Palhus
Tulospalkkaukseen liittyvät asiat ovat suomalaisille tutumpia kuin oma peruspalkka. Peruspalkkaan vaikuttavat seikat tunnetaan erityisen huonosti. Asia selvisi, kun Aalto-yliopisto julkaisi tutkimusraportin palkkatietämyksen tilasta Suomessa.
Palkkatietämys tarkoittaa, että yksilö tuntee oman palkan määräytymisperusteet ja palkkaprosessin sekä ymmärtää, miten oma suoritus vaikuttaa palkkaukseen.
Palkkatietämystä selvitettiin 20 organisaatiossa. Tietoa saatiin organisaatioiden palkkausasioista vastaavilta henkilöiltä sekä noin 5 200 henkilöltä, jotka vastasivat kyselyyn.
Tilanne vaihtelee paljon eri organisaatioiden ja palkkausjärjestelmien välillä. Yhteistä on, että oma esimies on yleensä tärkein palkkatiedon lähde.
Yrityksessä kannattaa viestiä avoimesti palkan määräytymisestä, palkan perusteista ja palkkajärjestelmästä. Tyytyväisimpiä omaan palkkaansa ovat ne, jotka tietävät miten ja minkä suoritusten mukaan oma palkka määräytyy.
Palkkaan ovat tyytyväisiä myös ne, jotka kokevat että palkkaus hoidetaan oikeudenmukaisesti.
Aiemmin aiheesta:
5.10.2012 Tonnin palkalla ei Suomessa elä edes nuori
27.8.2012 Blogi: Onko rahasta puhuminen rahvaanomaista?
29.5.2012 Prolainen tienaa yli 2 800 euroa
8.3.2012 Nainen, näin saat parhaan palkan yksityissektorilta