Pro Uutiset / Katri Kangas / lähde: STTK
Tänään perjantaina 31.10. vietetään Naisten palkkapäivää. Palkkaeron vuoksi naisten palkka on miehiin verrattuna vuosipalkaksi muutettuna maksettu tähän päivään mennessä. Loppuvuoden naiset työskentelevät suhteellisesti ilman palkkaa, kun miesten tilipussit karttuvat vuoden viimeiseen päivään asti.
Miesten säännöllisen työajan keskipalkka oli Tilastokeskuksen mukaan tämän vuoden toisella vuosineljänneksellä 3 606 euroa ja naisten 2 995 euroa kuukaudessa. Naisten palkat olivat siis 83,1 prosenttia miesten palkoista.
Viime vuonna Naisten palkkapäivä osui myös lokakuun viimeiselle päivälle. Palkkaeron kaventuminen on ollut niin vähäistä, ettei se siirtynyt viime vuodesta lainkaan eteenpäin. Viime vuonna naisten säännöllisen työajan keskipalkka oli 82,9 prosenttia miesten vastaavasta.
Palkkaeron kuroutuminen lähes pysähdyksissä
Palkkaeron kuroutuminen on ollut lähes pysähdyksissä koko 2000-luvun. Suomi pärjää myös eurooppalaisessa vertailussa heikosti, sillä palkkaero on meillä keskiarvoa suurempi.
Palkkaepätasa-arvo on yksi sitkeimmistä suomalaisen työelämän tasa-arvo-ongelmista, joka vaikuttaa sekä naisiin että miehiin.
– Samapalkkaisuusohjelman tavoitteena on kaventaa naisten ja miesten välinen palkkaero enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä, mutta tämä ei näytä toteutuvan, harmittelee Ammattiliitto Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK käynnistikin vuonna 2011 Naisten palkkapäivän havainnollistamaan naisten ja miesten välistä palkkaeroa.
Sukupuolten väliseen palkkaeroon on monta syytä: miesvaltaisten alojen palkat ovat korkeammat kuin naisvaltaisten, samaa työtehtävää hoitavat naiset saavat keskimäärin pienempää palkkaa kuin miespuoliset kollegansa, naisten eteneminen työelämässä on miehiä hitaampaa ja naiset jäävät miehiä pidemmäksi ajaksi kotiin hoitamaan lapsia, mikä heikentää ansiokehitystä.
Palkkatietojen salailu lisää syrjintää
Prolaisilla työpaikoilla naisten ja miesten välinen perusteeton palkkaero on kahdeksan prosenttia. Pron työmarkkinatutkimuksen avulla on vuodesta 2008 lähtien mitattu miesten ja naisten välistä niin kutsuttua selittämätöntä palkkaeroa. Kun palkkojen vaihtelusta puhdistetaan työnkuva- ja muita taustatekijöitä, naisten palkkataso on koko mittausajan ollut kuin vakiona 8 prosenttia miehiä alempi.
Pron tutkimusten perusteella palkoista löytyy sitä vähemmän selittämättömiä eroja, mitä avoimemmin niistä työpaikoilla puhutaan. Palkkatietojen salaaminen on erityisesti naisvaltaisten alojen ongelma. Myös muunlainen palkkasyrjintä jää pimentoon, koska palkoista arastellaan puhua.
Työelämän epätasa-arvon hinta kertautuu naisille euroissa mitattuna todella kalliiksi. Pron senioritutkimusten perusteella naiset häviävät työuran aikaisen palkanmenetyksen takia neljänneksen eläkkeissään miehiin verrattuna.
Ensimmäinen askel palkkatietojen avoimuuden lisäämisessä työpaikoilla on, että luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa tasa-arvosuunnitelman ja siihen liittyvän palkkakartoituksen. Ohjeet tähän löytyvät Proplus-jäsenpalvelusta.
– Kyse on lakiin perustuvasta työnantajan velvoitteesta yli 30 hengen työpaikoilla. Työnantajan kuuluu olla asiassa aloitteellinen. Jos näin ei ole, luottamusmies voi vaatia tasa-arvosuunnitelman laatimista tai vuosittaista päivittämistä, Lehtoranta opastaa.