Pro Uutiset
Nooa Säästöpankki jakoi tänään torstaina irtisanomisilmoituksen kymmenelle henkilölle. Lisäksi kaksi henkilöä lähti toisen työnantajan palvelukseen ja yksi eläkkeelle. Tukipaketteja ei ole jaossa.
Henkilöstön edustajien mukaan helmikuun 28. päivänä päättyneissä yt-neuvotteluista on puuttunut aito kahden osapuolen välinen neuvottelu.
– Prosessi on ollut työnantajan etukäteispäätösten mukaista etenemistä. Henkilöstöä ei ole kuunneltu eikä ehdotuksia ole käsitelty aidosti niin, että niillä olisi saavutettu työpaikkoja säilyttävä vaikutus tai että mielipiteitä olisi kuunneltu organisaation muutosten suhteen, sanoo luottamusmies Tarja Lehto henkilöstön edustajien puolesta.
Pankin perustelu yt-neuvotteluiden aloittamiseen oli sopeuttaa toimintaa finanssialan voimakkaasti tiukentuneeseen toimintaympäristöön. Nooa aloitti kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan uudelleenjärjestelyohjelman, jonka tavoitteena oli noin 500 000 euron vuotuiset kustannussäästöt palkkakuluissa tai enimmillään 15 henkilötyövuoden vähennys. Nooa Säästöpankki työllistää 78 henkilöä, joista perhevapaalla on 10 henkilöä.
Pankki tiedotti neuvottelujen aluksi, että ”Käymme yhdessä henkilöstön kanssa läpi kaikki mahdolliset säästötoimet, mutta voi olla, ettemme pysty välttämään irtisanomisia. Teemme kaikkemme, että voisimme lieventää sopeutustoimien kielteisiä vaikutuksia henkilöstöllemme.”
Säästöpankkien ja Suomi-yhtiön vastuu nolla?
Säästöpankin henkilöstöpolitiikka ei saa kehuja henkilöstön edustajilta. Luottamusmies Lehto peräänkuuluttaa vastuuta henkilöstöstä Nooan ”vahvoilta ja vakailta” omistajilta, joita ovat kaikki säästöpankit ja Suomi-vakuutusyhtiö.
– 500 000 euron vuosittainen panostaminen henkilökuntaan on summa, joka olisi tullut nopeasti takaisin pankin ja omistajien hyödyksi, kun hiljaisempi aika olisi hyödynnetty henkilökunnan koulutukseen.
Pääluottamusmies Tarja Lehto toteaa, että luonnollinen poistuma olisi hoitanut henkilöstön vähentymisen toivottuun määrään 1–2 vuodessa.
Nooa Säästöpankissa on koko sen kymmenvuotisen historian ajan ollut suuri henkilöstön vaihtuvuus, joka alkoi 2–3 vuotta pankin perustamisen jälkeen.
Pankkiin on haettu uutta henkilöstöä vielä kaksi kuukautta ennen yt-neuvottelujen alkua, viimeisin rekrytointi-ilmoitus oli Helsingin Sanomissa 3.marraskuuta 2012.