Osaamisen kehittämisen tarve on lisääntynyt viime vuosina rahoitusalalla. Eniten kehitystarvetta liittyy tekniseen osaamiseen, etätyövälineiden hallintaan, työn sisältöön liittyvien taitojen kehittämiseen sekä tiimityöskentelytaitoihin ja organisaation sisäiseen viestintään.
Pitkään alalla olleilla teknisen osaamisen kehittämisen tarve on suurin. Alle kaksi vuotta alalla olleista lähes kolme viidestä nostaa esille sisäisen viestinnän kehittämisen. Tiedot käyvät ilmi FinanssiTYÖ2030-hankkeen kyselystä, johon vastasi 688 rahoitusalan työntekijää lokakuussa 2022.
Osaamisen kehittämisen rinnalla itsensä johtamisen taidot korostuvat. Uutta opittavaa tulee koko ajan, joten itsensä kehittämisen tärkeys korostuu. Noin 70 prosenttia kyselyyn vastanneista kokee kehittyneensä itsensä johtamisessa viimeisen kahden vuoden aikana.
Etätyö maistuu rahoitusalalla
Yhä useampi rahoitusalan työntekijä suhtautuu etätöiden tekoon myönteisesti ja haluaisi tehdä etätöitä myös jatkossa. Kyselyn vastaajista 40 prosenttia haluaisi työskennellä 4–5 päivää viikossa etänä ja noin yksi kolmasosa 2–3 päivää viikossa. Vaikka etätöihin suhtaudutaan pääosin myönteisesti, vastaajista seitsemän prosenttia ei kuitenkaan haluaisi tehdä etätöitä. Vuonna 2021 vastaava luku oli kolme prosenttia.
Etätyö on tuonut joustavuutta työskentelyyn sekä helpottanut työn ja perheen yhteensovittamista. Ongelmia aiheuttaa lähinnä työ- ja vapaa-ajan erottaminen toisistaan. Miehistä reilu puolet kokee, että työ- ja vapaa-aikaa on vaikeampi erottaa toisistaan. Naisista reilu kolmasosa kokee näin.
Esihenkilöt kriittisempiä etätyön suhteen
Alle kaksi vuotta työsuhteessa olleet kokevat selvästi muita useammin, että etätyö on vaikeuttanut kiinnittymistä työyhteisöön. He myös kokevat työ- ja vapaa-ajan erottamisen toisistaan hieman hankalammaksi kuin muut.
Eroja löytyy myös esihenkilöiden ja muiden vastaajien vastausten painotuksissa. Esihenkilöistä jopa kolme neljästä koki tiimityöskentelyn hankaloituneen etätyön myötä. Yleisesti esihenkilöt myös suhtautuivat etätyöhön muita kriittisemmin.
FinanssiTYÖ2030-hanke vahvistaa rahoitusalan yritysten ja niiden henkilöstön edellytyksiä uudistaa toimintatapojaan ja levittää hyväksi todettuja käytäntöjä. Mukana hankkeessa ovat Finanssiala, Palvelualojen työnantajat Palta, Ammattiliitto Pro ja Ylemmät toimihenkilöt YTN.
Mitä muuta kuuluu rahoitusalalle? Kuuntele alan kuulumisia FinanssiTYÖ2030-podcastistä.