Pro Uutiset / Nina Tuomainen / lähde: tiedote
Vuoden alusta voimaan astunut kolmen päivän koulutusoikeus tuo työntekijöille lisää mahdollisuuksia osaamisensa kehittämiseen. Työnantajan on mahdollista saada työntekijän koulutuksesta verovähennys tai muu taloudellinen kannuste. Raamisopimuksen pohjalta laadittu koulutusoikeus on merkittävä uusi askel työssä olevien työntekijöiden osaamisen kehittämiseen. Tasavallan presidentti vahvisti lakipaketin 20. joulukuuta 2013.
Taloudellinen kannuste koskee kolmea koulutuspäivää vuodessa työntekijää kohti. Koulutuksen täytyy kehittää työntekijän ammatillista osaamista, tapahtua työaikana ja työntekijän pitää saada siitä palkka. Tällaisia koulutuksia ovat esimerkiksi ulkopuolisen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sekä yrityksen sisäiset koulutukset.
Laki koskee sekä osa-aikaisia että kokoaikaisia työntekijöitä. Yrityksille verovähennyksen määrä on 50 prosenttia koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Valtiolle, kunnille ja kirkolle maksetaan koulutuskorvaus, jonka suuruus on 10 prosenttia työnantajan koulutusajan palkkakustannuksista.
Ei koulutussuunnitelmaa, ei kannustetta
Verovähennyksen tai koulutuskorvauksen saaminen edellyttää, että työnantaja on laatinut koulutussuunnitelman. Suunnitelman tulee sisältää arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä työnantajan tarpeista. Sen sisältö määräytyy lähtökohtaisesti yhteistoimintalakien mukaan.
Koulutussuunnitelman laatiminen on pakollista, jos työpaikka kuuluu yhteistoimintalakien soveltamisalan piiriin. Pienille työantajille suunnitelman tekeminen on vapaaehtoista, mutta se on taloudellisen kannusteen edellytys. Kotitaloustyönantajiin lakia ei sovelleta. Lain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät työnantajat, jotka eivät maksa tuloveroa eivätkä työttömyysvakuutusmaksuja – kuten Kansaneläkelaitos ja Suomen Pankki.
Uudistuksen toimivuutta arvioidaan kahden vuoden kuluttua. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n mukaan työnantajilla on nyt näytön paikka. Jos lain tavoitteet eivät toteudu, työmarkkinajärjestöt ovat sopineet, että ryhdytään tiukempiin lainsäädäntötoimiin.
Aiheesta aiemmin:
06.09.2013 Uusi laki kannustaa yrityksiä kouluttamaan
27.08.2013 Pron Rinne: Koulutuspäivät ovat paketissa
08.03.2013 Koulutuspäivätulosta käsitellään maanantaina palkansaajajärjestöissä
04.01.2013 Kolme koulutuspäivää on vielä kaukana puolelta toimihenkilöistä
20.06.2012 Työryhmä ehdottaa ratkaisua kolmen päivän koulutusvapaaksi