Pro Uutiset/lähde: Pron tiedote 6.3.2015
Prolaisista naisista seitsemän sadasta oli esimiesasemassa eli työskenteli esinaisina vuonna 2014, miehistä esimiehinä työskenteli 35 prosenttia. Prolaiset naiset tienasivat vuonna 2014 keskimäärin 2 760 euroa ja miehet 3 430 euroa. Esinaisten keskiarvopalkka oli 3 200 euroa ja esimiesten 3 650 euroa. Keskipalkka sisältää peruspalkan ja palvelusvuosilisän.
– Samasta tai samanarvoisesta työstä täytyy saada samat edut ja oikeudet sukupuolesta riippumatta. Sukupuoli ei saa olla jarru ura- tai palkkakehityksessä, kertoo Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.
Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimus on seurannut vuosina 2008–2014 miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Kun palkasta vakioidaan vaikuttavat taustatekijät, työn luonne ja työhön käytetty tuntimäärä, jäljelle jää kahdeksan prosentin selittämätön, vain sukupuolesta johtuva palkkaero. Tämä ero on pysynyt tarkasteluaikana ennallaan. Sama selittämätön ero löytyy myös esinaisten ja esimiesten palkkojen väliltä.
Pron hallitusohjelmatavoitteiden mukaan naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistäminen tulee olla myös seuraavan hallituksen konkreettinen tavoite. Palkkaero on tärkeä tasa-arvon mittari.
Esimiesasema ei irtoa edes samalla koulutuksella
Naisten ja miesten päätymistä erilaisiin asemiin työelämässä on usein perusteltu sukupuolelle tyypillisillä koulutusvalinnoilla. Naiset valitsevat useammin kaupallisen alan koulutuksen ja miehet teknisen.
Kuitenkin koulutustaustasta, iästä ja työkokemuksesta riippumatta naisten ja miesten sijoittumisessa työelämään on selvä ero miesten hyväksi. Miehet valikoituvat keskimäärin 4,5 kertaa todennäköisemmin esimiestehtäviin kuin naiset, selviää Pron työmarkkinatutkimuksesta.
Insinööri- ja tradenomimiehet sijoittuivat naisia useammin esimiesasemaan. Prolaiset insinöörinaiset sijoittuivat useimmin esimiesasemaan kiinteistöpalvelualalla, jossa heidän määränsä oli noin 30 prosenttia vuonna 2014.
Prolaiset tradenominaiset sijoittuivat todennäköisimmin esimiesasemaan palvelu- ja kulutustavara-aloilla, jossa harvempi kuin joka viides pomo oli nainen.
– Näyttää siltä, kouluttautuminen ei yksin auta naisten urakehitystä. Koulutuksella on kuitenkin naisille suurempi merkitys kuin miehille. Ilman sopivaa tutkintoa naisten on turha haaveilla urakehityksestä, muistuttaa työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta Ammattiliitto Prosta.
Vaatimattomuus romukoppaan
Työpaikan tasa-arvoasioita kuten miesten ja naisten perhevapaiden käyttöä tai naisten osuutta työpaikan esimiestehtävissä, on hyvä seurata vuosittain tasa-arvosuunnitelmassa.
Liika itsekritiikki saattaa olla naisilla urakehityksen esteenä. Naiset saattavat esimerkiksi hakea tehtävää vain, jos täyttävät hakuehdot täysin.
– On turha odottaa, että tasa-arvo työelämässä toteutuu odottelemalla, muutos on tehtävä ja meidän naisten on oltava siinä aktiivisia. On tärkeää uskaltaa ottaa haasteita vastaan avoimin mielin. Kannattaa arvostaa itseään ja osaamistaan, eikä milloinkaan vähätellä kykyjään tai potentiaaliaan, tasa-arvoasiantuntija Lehtoranta kehottaa.