Hyppää pääsisältöön

Työelämän kehittäminen vaatii yhteistyötä ja rohkeutta

Sanna Kulmala on Tyo2030-ohjelman ohjelmajohtaja.
Miten työelämää kannattaa kehittää ja mitkä seikat jarruttavat kehittämistä? Työ2030-ohjelman ohjelmajohtaja Sanna Kulmala ja johtaja Antti Hakala keskustelevat työelämän kehittämisestä Pro Goes Future -sarjassa.

Työelämän kehittäminen vaatii yhteistyötä ja rohkeutta

Julkaistu 11.05.2022 klo 08:33
Uutiset
Miten työelämää kannattaa kehittää ja mitkä seikat jarruttavat kehittämistä? Työ2030-ohjelman ohjelmajohtaja Sanna Kulmala ja johtaja Antti Hakala keskustelevat työelämän kehittämisestä Pro Goes Future -sarjassa.

Ammattiliitto Pro on mukana useassa Työ2030-ohjelman kehittämishankkeessa. Hankkeita on viime vuosina ollut esimerkiksi finanssi-, ict-, media-, tekstiili- ja muotialalla sekä vakuutusalalla. Mutta mitä nämä hankkeet tuovat työpaikoille?

Työ2030-hankkeiden avulla esimerkiksi parannetaan työnantaja- ja palkansaajapuolen vuoropuhelua, katsotaan yhdessä tulevaan ja luodaan uusia toimintatapoja.  Vauhdilla muuttuvassa työelämässä yhteinen tulevaisuuteen varautuminen ja esimerkiksi osaamisen kehittäminen on yhä tärkeämpää.

- Isoin ahaa-elämys on ollut yhteistyön voima: miten iso merkitys sillä on, että ihmiset tulevat yhteen, kohtaavat ja keskustelevat ja luovat yhteistä tilannekuvaa, Työ2030:n ohjelmajohtaja Sanna Kulmala kuvailee.  

Lisäksi luottamus lisääntyy yhteistyötä tehden. Erilaisista hankkeista saadut hyvät esimerkiksi rohkaisevat ja kannustavat kokeilemaan uusia tapoja toimia.

Kamppailua aikaa vastaan

Monilla työpaikoilla on halua kehittää työelämää, mutta sille ei tahdo löytyä aikaa arjen tiimellyksessä.  Kehittäminen saattaa jopa tuntua kuormittavalta, jos sitä joutuu tekemään muun työn ohella. Työ2030-hankkeissa työnantajat ja työtekijät ottava aikaa ja keskittyvät yhdessä kehittämistyöhön.  

Aikapulan lisäksi työelämän kehittämistä kiusaa tiedon pirstaleisuus. Kulmalan mukaan Suomessa on tarjolla paljon tukea ja työkaluja kehittämiseen, mutta tieto on hajallaan eri tahoilla. Työ2030-ohjelma kokoaa tietoa ja hyviä esimerkkejä yhteen sekä helpottaa näin työelämän kehittämistä työpaikoilla. Hyvä laitetaan kiertämään muidenkin hyödyksi.

Haastattelu on tehty usean alan tes-neuvottelujen ollessa kesken.