Palkkakartoitus, mikä se on?
Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, tekemään tasa-arvosuunnitelman.
Palkkakartoitus on suunnitelman lakisääteinen osa. Sen täytyy sisältää erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista.
Pro Uutiset/Katja Palhus
Saavatko miehet ja naiset samaa palkkaa samoista töistä sinun työpaikallasi? Yksityissektorin henkilöstöpäälliköt ja luottamusmiehet osasivat vastata kysymykseen huonosti.
– Kaikki työnantajat eivät tee tasa-arvosuunnitelmaa tai siihen kuuluvaa palkkakartoitusta, vaikka lain mukaan työpaikoilla, jotka työllistävät 30 henkilöä, suunnitelma pitäisi olla, kertoo projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen sosiaali- ja terveysministeriöstä (STM).
Palkkakartoituksen toimivuutta selvittänyt työryhmän sai loppuraporttinsa valmiiksi viime viikolla.
Raportista paljastui, että yksityinen sektori ja kirkko ovat laiskimpia tasa-arvosuunnitelman laatijoita. STM:n kyselyn tulosten mukaan yksityisen sektorin työpaikoista 57 prosentissa oli tehty tasa-arvosuunnitelma, valtion työpaikoissa 86 prosentissa, ja kirkon työpaikoista 58 prosentissa.
Palkkakartoituksesta pitäisi kirkastua, mistä palkkaa maksetaan ja onko työpaikalla sukupuolten välillä perusteettomia palkkaeroja.
– Erot palkoissa eivät saa johtua sukupuolesta, vaan osaamisesta. Jos naisten ja miesten palkoissa on eroa, pitäisi selvittää mistä se johtuu ja miten selittämätön palkkaero poistetaan, Viitamaa-Tervonen kertaa.
Palkkakartoitus on tehty, mutta..
Palkkakartoitus voidaan tehdä hyvin pintapuolisesti. Ongelma on, jos palkkakartoituksesta puuttuu palkanosien keskinäinen vertailu.
– Jos vertaillaan esimerkiksi vain keskipalkkoja, liikutaan liian yleisellä tasolla, eikä päästä kiinni siihen, mistä palkkaerot johtuvat, toteaa projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen.
Palkkakartoituksen toimivuutta selvittäneen työryhmän tiedot perustuvat sekä työnantajien että työntekijäjärjestöjen kyselytutkimuksiin, joiden tulokset hiukan poikkesivat toisistaan.
Kyselyjen vastaukset kertoivat kuitenkin, että henkilöstön edustajilla on usein vain rajallinen osallistumisoikeus tasa-arvosuunnitelman tekoon.
Puute on sekin, että palkkakartoitus tehdään, mutta saatuja tietoja ei arvioida.
– Vastaajat eivät osanneet kertoa, mitä palkkakartoituksesta on löytynyt ja mitä sen perusteella on tehty. Se viittaa siihen, että palkkakartoitusten perusteella ei ryhdytä toimenpiteisiin, Viitamaa-Tervonen kertoo.
Syksyllä aloittava uusi kolmikantainen työryhmä etsii ratkaisuja tasa-arvolain heikkouksiin ja valmistelee lakiin muutosehdotuksia. Ryhmän työ valmistuu keväällä 2013.
Lisää aiheesta:
27.8.2012 Blogi 360 astetta: Onko rahasta puhuminen rahvaanomaista?
8.3.2012 Nainen, näin saat yksityissektorilta parhaan palkan
2.3.2012 Samasta työstä sama palkka?